1 - De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla- La Mancha, son faltas graves:
La agresión grave a cualquier persona con la cual se relaciones en el ejercicio de sus funciones.
El acoso laboral
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
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2 - La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla- La Mancha, recoge en su artículo 129 una serie de criterios para la graduación de la sanción a aplicar en un procedimiento disciplinario. Señale la respuesta incorrecta:
La reincidencia o reiteración.
Los daños o perjuicios causados a la Administración o a la ciudadanía.
El interés, beneficio o provecho propio o ajeno, perseguidos con la falta disciplinaria.
La alevosía y el abuso de confianza.
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3 - Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres es un principio:
Jurídico.
Integrador del ordenamiento jurídico.
Informador del ordenamiento jurídico.
Rector del ordenamiento jurídico.
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4 - ¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición? “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo”.
Discriminación directa.
Acoso sexual.
Discriminación indirecta.
Principios de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
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5 - La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador, se denomina:
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.
Expiración del tiempo convenido.
Variación del contrato.
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6 - Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué es obligatoria para las personas a que se refiere el artículo 7.1 y única para toda su vida y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes que lo integran, así como de las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a...
La afiliación.
La cotización.
La integración.
La base de cotización máxima anual.
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7 - Según el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la obligación de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas:
Prescribirá a los cinco años, contados a partir de la fechade su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
Es imprescriptible.
Prescribirá al año, contado a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución, únicamente en supuestos de revisión de prestaciones por error imputable a la entidad gestora.
Prescribirá a los cuatro años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
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8 - De acuerdo con el artículo 11 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha, ¿cuál será la duración de los contratos de Profesor/a Emérito?
La duración de los contratos del Profesor/a Emérito será de dos cursos académicos, prorrogables por otros dos nuevos cursos académicos. Excepcionalmente, a petición del Departamento y previo informe motivado del Departamento y Centro afectados, se podrá conceder una nueva prórroga por un curso académico.
La duración de los contratos del Profesor/a Emérito será de un curso académico, prorrogable por otros dos nuevos cursos académicos. Excepcionalmente, a petición del Departamento y previo informe motivado del Departamento y Centro afectados, se podrá conceder una nueva prórroga por un curso académico.
La duración de los contratos del Profesor/a Emérito será de un curso académico, prorrogable por otros dos nuevos cursos académicos. Excepcionalmente, a petición del Departamento y previo informe motivado del Departamento y Centro afectados, se podrá conceder una nueva prórroga por dos cursos académicos.
La duración de los contratos del Profesor/a Emérito será de dos cursos académicos, prorrogables por otros dos nuevos cursos académicos. Excepcionalmente, a petición del Vicerrectorado de Profesorado y previo informe motivado del Departamento y Centro afectados, se podrá conceder una nueva prórroga por un curso académico.