Parte 8 - Examen tipo test - Administrativo/a (estabilización) Universidad Castilla-La Mancha 22/09/2023

1 - No podrán optar a las plazas ofertadas por cambio de estudios o Universidad:

Aquellos estudiantes que han iniciado estudios oficiales en universidades extranjeras sin haberlos finalizado.

Aquellos estudiantes que han finalizado estudios oficiales en universidades extranjeras y no han solicitado la homologación.

Aquellos estudiantes que han finalizado estudios oficiales en universidades extranjeras y han solicitado la homologación del título extranjero por el título universitario español, siendo esta resuelta con carácter estimatorio.

Aquellos estudiantes que han agotado el número máximo de convocatorias en una o más asignaturas de su plan de estudio en su universidad de origen, pero éstas no tienen ningún equivalente en los estudios que desea continuar en la Universidad de Castilla- La Mancha.

2 - De acuerdo con el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad:

No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos.

Se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos.

Podrán computarse a efectos de trienios y de derechos pasivos, excepto en caso de que se suspenda la cotización.

Se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos, excepto las cuantías correspondientes a las pagas extraordinarias.

3 - (Reserva) En el Título V, Capítulo I de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Se establece el objeto o ámbito de aplicación de la Ley.

Se establecen los criterios de actuación de las Administraciones Públicas.

Se definen los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como la discriminación directa e indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acciones positivas.

Se establecen las políticas Públicas de Igualdad.

4 - (Reserva) Según el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los topes de las bases de cotización a la seguridad social en cada uno de sus regímenes?

Como tope mínimo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope máximo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementados en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

Como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

Como tope mínimo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope máximo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un quinto, salvo disposición expresa en contrario.

Como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope máximo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente de cada momento, incrementadas en un quinto, salvo disposición expresa en contrario.

5 - (Reserva) La dedicación docente del Personal Docente e Investigador contratado a tiempo completo para la categoría de Profesor/a Ayudante Doctor, de acuerdo con el II Convenio Colectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha, será de:

Un máximo de sesenta horas anuales de índole práctica y dos horas por semana de tutorías o asistencia al estudiante.

Un máximo semanal de ocho horas lectivas semanales y seis de tutoría o asistencia al estudiante.

Un máximo semanal de siete horas lectivas y seis de tutorías o asistencia al estudiante.

Un máximo semanal de siete horas lectivas y cinco de tutorías o asistencia al estudiante.

6 - (Reserva) De acuerdo con el artículo 145 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla- La Mancha, cuando en un procedimiento disciplinario los órganos competentes estimen que los hechos también pueden ser constitutivos de infracción penal, lo deben comunicar al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal, solicitándole testimonio sobre las actuaciones practicadas respecto de la comunicación. En esta actuación:

No será obstáculo, en ningún caso, para que continúe la tramitación del expediente disciplinario hasta su resolución e imposición de la sanción si procediera.

Determinará el inmediato archivo del expediente disciplinario.

El órgano competente acordará su suspensión hasta que se reciba la sentencia firme o la resolución judicial que ponga fin al procedimiento penal o la comunicación del Ministerio Fiscal sobre la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

El instructor valorará si existe identidad de sujeto, hecho y fundamento entre la falta disciplinaria y la infracción penal y, en su caso, determinará la continuación del expediente disciplinario.

7 - (Reserva) En lo relativo a los Derechos de las personas que establece la vigente Ley orgánica 2/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales, el derecho a la limitación del tratamiento se ejercerá de acuerdo con lo establecido:

en el artículo 18 del Reglamento (UE) 2012/431.

en el artículo 18 del Reglamento (UE) 2018/329.

en el artículo 18 del Reglamento (UE) 2015/157.

en el artículo 18 del Reglamento (UE) 2016/679.

Parte 8 - Examen tipo test - Administrativo/a (estabilización) Universidad Castilla-La Mancha 22/09/2023

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