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1 - El punto 3 del Plan Concilia de la UCLM no contempla como ausencia retribuida dentro de la jornada laboral:

Permiso para sometimiento a técnicas de fecundación asistida.

Adaptación de la jornada, al finalizar tratamientos médicos.

Ausencias por violencia de género

Permiso para acompañar al médico a familiares de segundo grado.

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2 - De conformidad con el artículo 56 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: (señale la incorrecta)

La renuncia.

La pérdida de la nacionalidad.

El fallecimiento.

La sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme en vía administrativa.

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3 - ¿Según la Ley de la Ciencia qué tipo de contrato habrá que realizar si el objeto del mismo es la realización de actividades de investigación o la dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos del empleador?

Contrato de investigador distinguido.

Contrato predoctoral.

Contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Todas las anteriores son verdaderas.

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4 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo constituye:

Acoso por razón de sexo.

Acoso sexual.

Acoso neutro.

Acoso indirecto.

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5 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas serán aplicables:

En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso.

Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

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6 - El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes:

Catedráticas y catedráticos de Universidad, profesoras y profesores titulares de Universidad y personal contratado.

Únicamente catedráticas y catedráticos de Universidad.

Catedráticas y catedráticos de Universidad, profesoras y profesores titulares de Universidad y profesoras y profesores titulares de Escuelas Universitarias.

Catedráticas y catedráticos de Universidad y profesoras y profesores titulares de Universidad.

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7 - Según el artículo 122 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, en relación con la excedencia voluntaria por interés particular, señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

El personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.

No puede declararse cuando al personal funcionario de carrera se le instruya expediente disciplinario o esté pendiente de cumplimiento una sanción.

Cada periodo de excedencia tendrá una duración no inferior a un año continuado, excepto en los casos previstos en el artículo 115.7, párrafo segundo, y en el apartado 5 de este artículo.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular está subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.