Parte 5 - Primer ejercicio tipo test - Gestión Administrativa (OPE 2018) Sacyl 18/03/2022

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1 - Por pluriempleo debemos entender:
La situación del trabajador que realiza dos o más actividades que den lugar a su alta en dos o más Regímenes del Sistema de la Seguridad Social.
La situación de un trabajador que realiza una actividad por cuenta propia y otra por cuenta ajena.
La situación del trabajador que realiza dos o más actividades por cuenta propia que den lugar a su alta en cualquier Régimen del sistema de la Seguridad Social.
La situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social.
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2 - ¿En qué artículo de la Constitución Española se establece el derecho de los españoles a la Seguridad Social?
En el artículo 34
En el artículo 41
En el artículo 47
En el artículo 53
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3 - Estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión:
Los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España
Los españoles, exclusivamente
Los trabajadores, sean españoles o extranjeros y presten sus servicios en territorio español
Cualquier persona que se encuentre en territorio español, en aplicación del principio de universalidad
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4 - Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social serán:
Los establecidos anualmente mediante Orden del Ministerio de Empleo y Servicios Sociales.
Los establecidos en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Los establecidos en las tablas de cotización publicadas por el Consejo de Ministros anualmente mediante Real Decreto.
Los que establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
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5 - Las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus regímenes, tendrán como tope máximo :
No existe un tope máximo en las bases de cotización, sólo en las cantidades que recibe el perceptor
Tres veces el Salario Mínimo interprofesional
Las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado
Seis veces el Salario Mínimo Interprofesional
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6 - Podrán obtener reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta:
Las empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que así lo soliciten
Las empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que, aun no estando al corriente de pago, atraviesen por dificultades de liquidez demostrables ante la autoridad administrativa correspondiente
Las empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que aun no estando al corriente de pago, muestren de manera fehaciente la reestructuración del pago de las cuotas en aras a mantener los puestos de trabajo de sus empleados
Las empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que se entienda que se encuentren al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesión
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7 - ¿Puede alcanzarse un pacto para alterar las bases de cotización?
Sí, si beneficia al trabajador
Sí, siempre que se justifique de manera correcta
No, en ningún caso
Sí, si el trabajador lo solicita
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8 - La cuantía de los tipos de cotización podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevención. La reducción no podrá exceder del:
5% de los tipos de cotización
10% de los tipos de cotización
15% de los tipos de cotización
20% de los tipos de cotización
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9 - En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará:
En un 36%
En un 17%
En un 23%
En un 12%
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10 - La obligación de cotizar se extingue con el cese en el trabajo, siempre que:
El cese no le sea imputable
El cese le sea imputable
Tenga períodos cotizables liquidables
Se comunique la baja en el tiempo y forma establecidos
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