Parte 4 - Examen tipo test - Auxiliar Administrativo/a (OPE 2017/2018) Servicio Valenciano de Salud 18/12/2022

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1 - Según al capítulo V del Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que regula jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, Respecto a las vacaciones, señale la respuesta CORRECTA:
A los efectos del cómputo temporal para el cálculo de vacaciones se considerará que no ha existido interrupción en los periodos correspondientes a los permisos sin sueldo.
El derecho a vacaciones restante, en el caso de fraccionamiento, tendrá lugar en un solo período o en dos, el menor de esos periodos no será inferior a 5 días.
El personal generará el derecho a dos días adicionales de vacaciones al cumplir 15 días de servicios prestados.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas al embarazo, maternidad, paternidad o lactancia, y ésta imposibilite su disfrute total o parcial durante el año natural a que correspondan, podrán hacerse efectivas una ve finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron.
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2 - Supone una falta disciplinaria grave según el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Un incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo acumulado de 25 horas al mes.
Una acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
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3 - De conformidad con Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale cual NO es considerada una modalidad de contrato:
Contrato formativo.
Contrato profesional.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato de relevo.
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4 - Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la afiliación de la Seguridad Social:
No es obligatoria para ninguna persona.
Es única para todo el sistema.
Diferente para cada régimen.
Se necesita la afiliación para cada alta.
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5 - El acto mediante el cual se acuerda, previos los trámites legales procedentes, la realización de gastos previamente autorizados, por un importe determinado o determinable, según indica el artículo 58 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, es:
La ordenación del pago y pago material.
El reconocimiento de la obligación.
El compromiso o disposición del gasto.
La autorización del gasto.
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6 - De conformidad con lo establecido en el artículo 3.3 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, en los diferentes programas presupuestarios podrán crearse centros de gasto específicos para imputar los gastos correspondientes a:
Las retribuciones del personal contratado a tiempo parcial.
Las retribuciones del personal eventual.
Las retribuciones correspondientes a todos los puestos vacantes.
Las retribuciones del personal contratado para los supuestos de acumulación de tareas y programas de duración determinada.
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7 - De conformidad con el artículo 6 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, la contratación temporal, el nombramiento de personal funcionario interino, y el nombramiento de personal estatutario temporal solamente podrá realizarse si se cumplen simultáneamente las condiciones siguientes: indica la respuesta INCORRECTA
Que se trate de casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Que exista autorización, dicha autorización tendrá validez desde la fecha de su emisión hasta dos años más, hasta completar tres, que es el plazo máximo en que el personal temporal puede mantenerse en el nombramiento.
Que la contratación o el nombramiento sean estrictamente necesarios para la prestación del servicio.
Que no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, circunstancia que deberá quedar suficientemente acreditada.
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8 - Según se indica en la regla 18 de la Orden de 12 de diciembre de 1994, sobre gestión y registro contable de las operaciones de administración y ejecución del presupuesto de la Generalitat, en cuanto a clases de documentos: (indique la respuesta INCORRECTA)
RA- retención de créditos.
O- reconocimiento de obligaciones.
T- orden de pago.
D- compromiso de créditos.
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9 - De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Ley 31/1995), las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario máximo disponible.
Derecho necesario mínimo indisponible.
Derecho necesario máximo indisponible.
Derecho necesario mínimo disponible.
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10 - Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, respecto a la protección de la maternidad, señale la respuesta INCORRECTA:
El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo que tengan riesgo a estos efectos.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.
En el caso de cambio de categoría, conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Cuando resulte necesario, las medidas de protección a la maternidad incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.