Parte 3 - Examen tipo test - Auxiliar de Mantenimiento de Carpintería (T.L - OPE 2018) Generalitat Valenciana 20/05/2023

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1 - De acuerdo con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, las administraciones públicas, podrán rectificar los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos:
En cualquier momento.
En el plazo de 1 año.
En ningún caso.
Dependiendo de la gravedad del error.
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2 - Con respecto al régimen de incompatibilidades, según el artículo 103 de Ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, el personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta ley podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos:
En ningún caso.
En determinados supuestos, con resolución de la autoridad competente.
Siempre y sin necesidad de resolución de la autoridad competente.
De manera automática, una vez comunicado a la autoridad competente.
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3 - Según se establece en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo del Consell, de regulación de las condiciones del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, la jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con carácter general:
De lunes a viernes en régimen de horario flexible.
De lunes a domingo en régimen de horario a convenir por el familiar de 2º grado del funcionario.
De lunes a viernes en régimen de horario rígido.
De lunes a viernes y su jornada será de 40 horas semanales.
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4 - Según se establece en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo del Consell, de regulación de las condiciones del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, el personal tendrá derecho a un descanso continuado por cada período semanal trabajado de:
48 horas.
24 horas.
8 horas.
2 horas.
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5 - Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá por prevención:
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El conjunto de actividades adoptadas o previstas en la primera fase de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El conjunto de actividades o medidas no adoptadas y no previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El conjunto de trabajos realizados en la jornada laboral.
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6 - Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, quién deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones:
La Administración.
El empresario.
La Generalitat.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
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7 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones en esta ley serán de aplicación a:
Toda persona nacida en el territorio español.
Toda persona física y jurídica.
Toda persona física o jurídica que actue en cualquier territorio.
Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
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8 - Según la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, a través de esta ley se articula un conjunto integral de medidas encaminadas a alcanzar uno de los siguientes fines:
Hacer que todo ciudadano español sea igual ante la ley.
Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
Garantizar derechos económicos para las mujeres y los hombres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
Garantizar derechos y obligaciones, cuando se encuentre en territorio español.
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9 - ¿Qué actuaciones desarrolla y son competencia de las administraciones públicas en materia laboral?
Promover la prevención y el asesoramiento en materia preventiva, velar por el cumplimiento de la normativa y sancionar su incumplimiento.
La promoción, formación, información e investigación.
Colaboración con organismos internacionales desarrollando programas.
Analizar y estudiar las condiciones de seguridad u salud en el trabajo.
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10 - ¿Qué funciones corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Velar por la coordinación apoyando el intercambio de información y experiencias.
Apoyo técnico especializado en materia de certificación y acreditación.
Planificar, organizar y controlar las condiciones de trabajo.
Vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
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11 - ¿Qué organismo tiene la capacidad de ordenar la paralización inmediata de trabajo cuando se advierte de la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores?:
El delegado sindical apoyado por el Comité de Seguridad y Salud o por la Junta de Personal.
Inspección de trabajo.
Los mismos trabajadores.
El empresario.
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