1 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, además de los días por asuntos propios que se establezcan, el personal tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir:
El tercer trienio.
El cuarto trienio.
El quinto trienio.
El sexto trienio.
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2 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, el permiso por traslado de domicilio habitual será:
El personal disfrutará de dos días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal disfrutará de un día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal disfrutará de tres días por traslado de su domicilio cuando exista cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal disfrutará de cuatro días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
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3 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, el permiso por fallecimiento:
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y seis días hábiles cuando sean en distinta localidad.
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y seis días hábiles cuando sean en distinta localidad.
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sean en distinta localidad.
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, seis días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y siete días hábiles cuando sean en distinta localidad.
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4 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, “en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá...:
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Incumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Cobrar a los trabajadores el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
Las administraciones públicas respecto del personal a su servicio, no tienen ningún deber de protección frente a los riesgos laborales.
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5 - Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿Qué deberá incluir el Plan de prevención de riesgos laborales?
Sólo los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.
No es necesario elaborar procedimientos.
El Plan de prevención de riesgos laborales no necesita de instrumentos esenciales para su gestión y aplicación.
La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
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6 - El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo, derivada de la maternidad y la asunción de obligaciones familiares.
La ausencia de toda discriminación indirecta por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por cualquier razón, si son derivadas de la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
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7 - En la igualdad en el ámbito laboral establecida en la Ley 9/2003, de la Generalitat:
La Generalitat garantizará que las medidas de apoyo a la inserción laboral contemplen a las mujeres capacitadas.
El Consell de la Generalitat, incorporará a los planes de empleo valenciano medidas específicas de igualdad para favorecer el acceso de las mujeres a su primer trabajo.
La Administración autonómica tomará medidas que eviten el permiso parental compartido.
La Administración estatal establecerá los instrumentos adecuados para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración por un mismo trabajo, así como cualquiera otra medida para asegurar el principio de igualdad de remuneración.
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8 - ¿Cuál será el objeto de la política en materia de prevención de riesgos laborales, según se establece en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?
Se elaborará sin la participación de los empresarios ni de los trabajadores.
No deberá promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Se orientará a la descoordinación de las distintas administraciones públicas competentes en materia preventiva.
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9 - Según el artículo 7 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, “las administraciones públicas competentes en materia laboral desarrollarán funciones de”:
Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales, y sancionarán las infracciones a dicha normativa.
Velar por el incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control.
Sancionar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente ley.
No podrán promover la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva.
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10 - Según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de estas?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
La Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.