Parte 3 - Examen tipo test - Ayudante de Mantenimiento General (estabilización 2018) Generalitat Valenciana 03/06/2023

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1 - Señale la respuesta correcta. Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Con- sell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Admi- nistración de la Generalitat, las empleadas públicas en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido:
A partir del día primero de la semana 34 de embarazo, hasta la fecha del parto.
A partir del último día de la semana 36 de embarazo, hasta la fecha del parto.
A partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
A partir del día primero de la semana 38 de embarazo, hasta la fecha del parto.
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2 - Señale la respuesta correcta. Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Con- sell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Admi- nistración de la Generalitat, la dirección general competente en materia de función pública, previo informe del órgano competente en materia de personal, podrá conce- der licencia por interés particular:
Con una duración máxima de cuatro meses cada dos años.
Con una duración máxima de seis meses cada tres años.
Con una duración máxima de tres meses cada cuatro años.
Con una duración máxima de dos meses cada seis años.
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3 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 10 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
Nulos y con efecto.
Anulables y con efecto.
Nulos y sin efecto.
Anulables, en cualquier caso.
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4 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 8 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad:
No constituye discriminación por razón de sexo.
Constituye discriminación directa por razón de sexo.
Se considera discriminación indirecta que genera desigualdad.
Se considera discriminación indirecta a las mujeres.
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5 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 12 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Cualquier persona jurídica está legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La persona acosada no está legitimada en los litigios sobre acoso sexual.
La persona acosada no está legitimada en los litigios sobre acoso por razón de sexo.
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6 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 51 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, con la entrada en vigor de la presente ley se creará:
La Defensoría de la Igualdad, con objeto de vigilar el cumplimiento de lo previsto en la misma.
El Consejo Consultivo en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
El Consell Valencià de les Dones.
El Consejo Valenciano para la Igualdad de Oportunidades.
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7 - Señale la respuesta correcta. Según el artículo 51 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, con la entrada en vigor de la presente ley se creará la Defensoría de la Igualdad, que será desempeñada:
Por el Síndic de Greuges.
Por la dirección general competente en materia de igualdad.
Por la secretaría autonómica competente en materia de igualdad.
Por el Consell Valencià de les Dones.
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8 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales será de aplicación:
En todas las actividades que se desarrollen en el ámbito de las funciones públicas de resguardo aduanero.
A las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
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9 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de:
Incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios.
Incumplimiento laboral o, en su caso, de falta para los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las administraciones públicas.
No se contempla en la ley.
Suspensión de empleo y sueldo.
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10 - Señala la respuesta incorrecta. La Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995, de 8 de noviembre, no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de los funcionarios públicos de:
Policía y seguridad.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en cualquier caso.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Resguardo aduanero.
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