Parte 3 - Examen tipo test - Ayudante de Mantenimiento de Almacén (estabilización 2019) Generalitat Valenciana 17/06/2023

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1 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
El personal dispondrá de dos días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal dispondrá de un día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal dispondrá de un día por traslado de su domicilio con cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.
El personal dispondrá de un día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, sin necesidad de aportar justificante acreditativo.
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2 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
Cuando los días 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se concederán tres días de permiso.
Cuando los días 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, sábado, domingo o día no laborable, se concederán dos días de permiso.
Cuando los días 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, sábado o día laborable, se concederán dos días de permiso.
Cuando los días 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se concederán dos días de permiso.
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3 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
La concesión del período de vacaciones solicitado deberá ser motivada.
La denegación del período de vacaciones solicitado deberá ser motivada.
La denegación del período de vacaciones solicitado podrá ser motivada.
La denegación del período de vacaciones solicitado no tiene que ser motivada.
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4 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
La duración de la jornada del personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de treinta y nueve horas y treinta minutos semanales.
La duración de la jornada del personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de treinta y siete horas y cuarenta minutos semanales.
La duración de la jornada del personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de treinta y siete horas y treinta minutos semanales.
La duración de la jornada del personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de treinta y siete horas y treinta minutos mensuales.
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5 - Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal coincidirá, como mínimo, con un fin de semana al año.
En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal coincidirá, con todos los fines de semana.
En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal será de tres días al mes.
En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal coincidirá, como mínimo, con un fin de semana al mes.
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6 - Según el artículo 1.1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿cuál es su objeto principal? (Señale la respuesta correcta)
Actuar contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Promover el derecho de asociación.
Promover los intereses sociales y económicos de las empresas.
Imponer tasas o exacciones parafiscales.
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7 - Según el artículo 1.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el objeto principal de la citada ley es (Señale la respuesta correcta)
Exonerar de responsabilidad a la administración pública y autoridades cuando así corresponda.
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Promover la salud y seguridad de las personas en el trabajo.
Hacer efectivo el derecho a la protección de la salud de las mujeres.
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8 - ¿Cuál es el objeto de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad de mujeres y hombres, según su artículo 1? (Señale la respuesta correcta)
Regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana.
La libertad ideológica, religiosa y de culto.
Promover y defender los intereses políticos y sociales.
El secreto de las comunicaciones.
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9 - La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 2, regula las actuaciones a desarrollar en esta materia por
Las Administraciones Públicas, la administración institucional, los empresarios y los trabajadores.
Las Administraciones Públicas, los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
Las Administraciones Públicas y privadas, los empresarios y los trabajadores.
Las Administraciones Públicas, los empresarios, los trabajadores y las organizaciones no gubernamentales.
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10 - Se considerarán como “daños derivados del trabajo”:
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Las enfermedades o lesiones tipificadas en los diferentes Convenios Laborales.
Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Las características de riesgo derivadas de las instalaciones y equipos existentes en el centro de trabajo.
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