Parte 4 - Examen tipo test - Administrativo/a (P.I - Ofertas 2023-2025) Gobierno de Aragón 09/05/2026

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1 - Señale la respuesta CORRECTA sobre el plazo de prescripción de las infracciones y sanciones que se establece en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP):
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los seis meses.
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2 - De conformidad con lo señalado en el artículo 21 del vigente Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre el derecho de reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones para el cuidado de menores, indique la afirmación INCORRECTA:
Se reconoce este derecho cuando se trate de una familia monoparental, que tenga a su cargo una persona menor de 14 años.
Se reconoce este derecho cuando tenga a su cargo dos o más menores de 12 años.
Se reconoce este derecho cuando la persona menor a su cargo tenga 3 años o menos.
Se reconoce este derecho cuando la persona menor a su cargo tenga reconocido grado de discapacidad.
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3 - De conformidad con lo señalado en el artículo 95 del vigente Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre la participación del personal laboral fijo en procesos de promoción interna, indique la afirmación CORRECTA:
El personal laboral fijo no podrá participar en procesos selectivos de promoción interna salvo que se acuerde expresamente por el Gobierno de Aragón.
El personal laboral fijo podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna para las categorías de personal laboral con las mismas condiciones y requisitos señalados para el personal funcionario.
El personal laboral fijo podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna para clases de especialidad de personal funcionario del mismo o superior Grupo o Subgrupo profesional con las mismas condiciones y requisitos que el personal funcionario, siempre que así se acuerde expresamente por el Gobierno de Aragón.
El personal laboral fijo podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna para clases de especialidad de personal funcionario del mismo o superior Grupo o Subgrupo profesional con las mismas condiciones y requisitos que el personal funcionario.
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4 - De conformidad con lo señalado en el artículo 96 del vigente Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre las permutas, indique la afirmación INCORRECTA:
El personal laboral fijo podrá proceder a la permuta de su puesto de trabajo con otro trabajador o trabajadora, previa autorización del Departamento o Departamentos correspondientes.
Sólo cabrá autorizar permutas entre personas trabajadoras con idéntica categoría profesional, nivel y con destino definitivo en sus puestos de trabajo.
No cabrá autorizar permutas a aquellas personas trabajadoras cuya edad real sea inferior en un año a la correspondiente para la jubilación forzosa o al personal en proceso de jubilación parcial.
El personal que obtenga un destino mediante permuta, no podrán solicitar nueva permuta hasta que hayan transcurrido cinco años de la anterior.
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5 - ¿Qué régimen de la Seguridad Social se aplica con carácter general al personal funcionario de nuevo ingreso?:
Régimen Especial de la Administración Local.
Régimen especial de Funcionarios Civiles.
Régimen General de la Seguridad Social.
Régimen de clases pasivas del estado.
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6 - De conformidad con lo señalado en el artículo 37 del TREBEP, indique lo que constituye materia objeto de negociación:
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
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7 - A través de la Orden HAP/658/2025, de 6 de junio, se dictan instrucciones para la elaboración de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2026. Según esta Orden, el presupuesto de ingresos de la Comunidad Autónoma de Aragón se estructura:
Por partidas presupuestarias y por programas.
Por unidades económicas y por programas.
Por unidades orgánicas y por categorías económicas.
Por categorías orgánicas y por programas.
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8 - Un documento contable “A” por importe de 150.000 euros, aprobado por el órgano competente, ¿a qué fase del ejercicio presupuestario corresponde?:
Elaboración.
Aprobación.
Ejecución.
Control.
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