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1 - Según el artículo 18 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, los proyectos de ley que apruebe el Gobierno de Aragón deberán incorporar:

Un plan estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres.

Un informe sobre su impacto por razón de género.

Un programa sobre su impacto de género.

Un estudio con perspectiva de género.

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2 - Según el artículo 26 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, cuando una entidad solicitante de una subvención pública haya sido sancionada por resolución administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por la legislación vigente por razón de género, la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:

Denegará el otorgamiento de la subvención.

Desestimará la solicitud de subvención.

Inadmitirá el otorgamiento de la subvención.

Se penalizará en la evaluación de la solicitud.

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3 - De acuerdo con el artículo 25 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, en los cursos de formación para de empleo organizados o financiados por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿Qué porcentaje de número de plazas se reservará para personas con discapacidad?:

2%.

3%.

4%.

5%.

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4 - Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿en qué tipo de establecimientos se adaptarán aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:

Centros penitenciarios.

Aduanas.

Centros sanitarios.

Comisarías de policía.

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5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la misma:

No pueden ser desarrolladas en los convenios colectivos.

Deben ser incorporadas al convenio colectivo.

Pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

No pueden ser incorporadas al convenio colectivo.

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6 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo quedan específicamente incluidas en la definición de:

Equipos de trabajo.

Condición de trabajo.

Riesgo laboral.

Equipos de trabajo de protección colectiva.

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7 - El artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece que la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá sobre:

La Secretaria General de Empleo y Relaciones Laborales.

El Subsecretario de Sanidad y Consumo.

La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

La Subdirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

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8 - Según el artículo 85 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:

Servicio activo, servicios especiales, comisión de servicios, excedencia o suspensión firme de funciones.

Servicio activo, servicios especiales, servicios en otras Administraciones Públicas, jubilación o excedencia.

Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia o suspensión de funciones.

Servicio activo, servicios especiales, jubilación o excedencia.

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9 - De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, en función de la duración del contrato, el personal laboral puede ser:

Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Interino o fijo.

Eventual, fijo o temporal.

A tiempo completo o a tiempo parcial.

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10 - De acuerdo con el artículo 8 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

Funcionarios de carrera y personal laboral.

Funcionarios de carrera y personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral.