1 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, tiene la consideración de órgano directivo:
Jefe de Sección.
Consejero.
Jefe de Servicio.
Secretario General Técnico.
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2 - Según el artículo 77 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, la Administración de la Comunidad Autónoma se organiza en:
Servicios.
Unidades Administrativas y Puestos de Trabajo.
Direcciones Generales.
Departamentos.
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3 - Según el artículo 78 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, ¿quién tiene como función la dirección técnica, la gestión y la coordinación de una o de varias áreas funcionalmente homogéneas?
La Consejería.
Las Direcciones Generales.
Los Servicios.
Las Secciones.
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4 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, las decisiones administrativas de las personas titulares de las Secretarías Generales Técnicas adoptarán la forma de:
Orden.
Instrucción.
Resolución.
Ley.
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5 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, las personas titulares de las direcciones generales serán nombradas mediante:
Acuerdo del Gobierno de Aragón, a propuesta de la persona titular del Departamento.
Acuerdo del Gobierno de Aragón, a propuesta del Presidente del Gobierno de Aragón.
Decreto del Gobierno de Aragón, a propuesta de la persona titular del Departamento.
Decreto del Gobierno de Aragón, a propuesta del Presidente del Gobierno de Aragón.
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6 - Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el personal eventual?
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Sus condiciones retributivas no serán públicas.
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Al personal eventual no le será aplicable en ningún caso el régimen general de los funcionarios de carrera.
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7 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las vacaciones y su fecha de disfrute se comunicarán a las personas trabajadoras por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:
Al menos con quince días de antelación.
Al menos con un mes de antelación.
Al menos con dos meses de antelación.
Al menos con tres meses de antelación.
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8 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los trienios se perfeccionan:
El día que se cumplan tres, o múltiplo de tres, años de servicios y tendrán efectos económicos desde el 1 de enero del año siguiente que se perfeccionen.
El día que se cumplan tres, o múltiplo de tres, años de servicios y tendrán efectos económicos desde el 1 de enero del año en que se perfeccionen.
El día que se cumplan tres, o múltiplo de tres, años de servicios y tendrán efectos económicos desde el 1 del mes siguiente a la fecha en que se perfeccionen.
El día que se cumplan cinco, o múltiplo de cinco, años de servicios y tendrán efectos económicos desde el 1 de enero del año en que se perfeccionen.
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9 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se reconoce un descanso diario:
De 30 minutos que se computará como tiempo de trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en más del 65 por ciento de la jornada ordinaria.
De 20 minutos que se computará como tiempo de trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en más del 75 por ciento de la jornada ordinaria.
De 30 minutos que se computará como tiempo de trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en más del 75 por ciento de la jornada ordinaria.
De 20 minutos que se computará como tiempo de trabajo, en jornada continuada, salvo que se realice una jornada diaria reducida en más del 65 por ciento de la jornada ordinaria.
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10 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las personas trabajadoras, para atender el cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja, por razón de enfermedad muy grave, tendrán derecho a solicitar:
Una reducción de hasta el 50% de su jornada laboral sin merma retributiva por el plazo máximo de un mes.
Una reducción de hasta el 50% de su jornada laboral sin merma retributiva por el plazo máximo de dos meses.
Una reducción de hasta el 25% de su jornada laboral sin merma retributiva por el plazo máximo de un mes.
Una reducción de hasta el 25% de su jornada laboral sin merma retributiva por el plazo máximo de dos meses.