Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Servicios Auxiliares (T.L - OEP 2022) Gobierno de Aragón 17/05/2025

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1 - Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
La presencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y condición social.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares e ideas políticas.
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2 - Según el artículo 20.3 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, ¿cada cuánto tiempo presentará el Instituto Aragonés de la Mujer una evaluación de la aplicación del plan estratégico para la igualdad entre Mujeres y Hombres?
Cada tres años.
Cada dos años.
Cada cuatro años, coincidiendo con el cambio de Legislatura.
Una vez al año.
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3 - Según el artículo 22.5 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, se encargará del control del cumplimiento del uso integrador y no sexista del lenguaje:
El Instituto Aragonés de la Mujer.
El departamento competente en materia de igualdad de género.
La consejera o consejero de Igualdad.
El Gobierno de Aragón, a propuesta del Instituto Aragonés de la Mujer.
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4 - Según el artículo 27.4 de empleo público, de la Ley 5/2019 de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, ¿quién adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos, medios y de accesibilidad en el proceso selectivo?
El Instituto Aragonés de Empleo.
La Administración de la Comunidad Autónoma y sus organismos públicos.
El Instituto Nacional de Seguridad Social.
La dirección general competente en función pública.
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5 - Indique de las siguientes opciones cuál se refiere a comunicación no verbal:
La comunicación oral.
La comunicación escrita.
Las palabras que usamos.
El color de la ropa de una persona.
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6 - Indique de los siguientes comportamientos, formas de expresarse o reacciones, cuál perjudicaría inevitablemente la comunicación, generando un ambiente inadecuado:
La asertividad.
No menospreciar.
Poner etiquetas (tener prejuicios).
No juzgar de antemano.
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7 - Indique cuál de las siguientes opciones significa lo contrario de la comunicación consciente y efectiva:
La presencia.
La atención.
La actitud.
Estar en “piloto automático”.
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8 - La escucha activa implica (señale la respuesta INCORRECTA):
Fijarnos en los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo.
No detener nuestros pensamientos automáticos.
Entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.
Poner nuestra atención en la otra persona.