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1 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón NO tienen la consideración de altos cargos:

Los delegados y las delegadas territoriales del Gobierno de Aragón.

Los vicepresidentes o vicepresidentas.

Las consejeras y consejeros.

La Presidenta o el Presidente de las Cortes de Aragón.

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2 - Según el artículo 82 la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón ¿los titulares de las delegaciones territoriales del Gobierno, serán nombrados mediante?

Orden del Consejero de Hacienda.

Resolución de la Dirección competente en materia de relaciones institucionales.

Decreto por el Gobierno.

Acuerdo del Consejo de Gobierno.

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3 - De acuerdo con el artículo 81 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, las decisiones de los jefes y las jefas de servicio adoptarán la forma de:

Decreto.

Orden.

Instrucción.

Resolución.

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4 - ¿A quién del siguiente personal se le aplica el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?

Al personal de alta dirección.

Al profesorado de religión.

Al personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Administración de la Co- munidad Autónoma de Aragón.

Al personal sanitario en formación.

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5 - De acuerdo con el artículo 21 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se reconoce el derecho a una reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones:

Para el cuidado de un menor de 6 años.

Para el cuidado de dos o más mayores de 12 años.

Para el cuidado de un menor de 12 años.

Para el cuidado de un menor de 12 años en el caso de familias monoparentales.

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6 - De acuerdo con el artículo 48 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿en qué condiciones podrá solicitar la suspensión de su contrato la trabajadora víctima de violencia de género?

No tendrá una duración superior a seis meses y no tendrá derecho a la reserva de plaza de la misma categoría.

No tendrá una duración superior a seis meses y tendrá derecho a la reserva de plaza de la misma categoría.

No tendrá una duración superior a dos años y no tendrá derecho a la reserva de plaza de la misma categoría.

No tendrá una duración superior a dos años y tendrá derecho a la reserva de plaza de la misma categoría.

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7 - Según el artículo 26 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las horas extraordinarias se retribuyen de la siguiente manera:

En las de fuerza mayor será el salario hora de cada trabajador con un incremento del 70%.

En las de fuerza mayor será el tiempo de descanso incrementado en un 70%.

En las habituales que supere el cómputo bimestral será el salario hora de cada trabaja- dor con un incremento del 75%.

En las habituales que supere el cómputo mensual será el salario hora de cada trabajador con un incremento del 70%.

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8 - Según el artículo 101 del VIII Convenio Colectivo del personal laboral del Gobierno de Aragón. El período de prueba será variable, según la índole del puesto a cubrir, sin que en ningún caso pueda exceder de:

10 días.

15 días.

20 días.

30 días.

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9 - Según el artículo 8 del VIII Convenio Colectivo del personal laboral del Gobierno de Aragón, tendrá derecho a percibir el complemento de montaña quienes trabajen habitualmente en montaña, con condiciones climatológicas adversas, a la intemperie y en alturas:

Igual o superior a 1.250 metros.

Superior a 1.250 metros.

Igual o superior a 1.350 metros.

Superior a 1.350 metros.

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10 - Según el artículo 33 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los trabajadores, previo aviso y justificación adecuada en su caso, en caso de fallecimiento de un suegro tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de:

Tres días y cinco días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 30 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.

Tres días y cinco días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.

Tres días y seis días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que su- pere los 30 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.

Tres días y seis días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que su- pere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.