Supuesto práctico 5 - Segundo ejercicio tipo test - Personal de Servicios Auxiliares (T.L - OEP 2018-2019-2020-2021-2022) Gobierno de Aragón 10/11/2024

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Supuesto práctico número 5

En un Centro de personas mayores del Gobierno de Aragón, prestan servicios como Personal de Servicios Auxiliares (en adelante PSA), seis personas que desarrollan su actividad con carácter permanente durante las 24 horas del día con turnos de trabajo de tres tramos.

Juan, uno de los trabajadores PSA, ha tenido tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de manera que el compañero al que tenía que relevar ha tenido que irse más tarde de lo que le correspondía.

Otro PSA, David, ha faltado al trabajo sin justificar tres días durante un mes.

Responda a las siguientes preguntas relacionadas con las personas y situaciones descritas en el supuesto práctico:

Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - ¿Cómo se denomina la jornada laboral que prestan estas personas en el Centro según se describe en el supuesto práctico?
Jornada laboral ponderada.
Jornada laboral extraordinaria.
Jornada laboral continuada.
Jornada laboral irregular.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
2 - ¿De cuántas horas será la jornada laboral semanal de las personas que trabajan en el centro como Personal de Servicios Auxiliares del supuesto práctico?
35.
37.
37,5.
38.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
3 - ¿Recibirán algún complemento en sus retribuciones las personas trabajadoras como Personal de Servicios Auxiliares según el desempeño de los puestos al que hace referencia el supuesto?
Sí, el complemento de puesto de trabajo cualificado.
Sí, el complemento de cantidad o calidad de trabajo.
Sí, el de especial dedicación.
Sí, el de puesto de trabajo.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
4 - ¿Qué tipo de falta disciplinaria es la ausencia al trabajo sin justificar en el periodo de un mes de David?
Leve.
Grave.
Muy grave.
No es una falta es una sanción.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
5 - ¿Se puede descontar a David de su salario la parte proporcional de los días no trabajados sin justificar, a los que se hace referencia en el enunciado del supuesto?
Sí, sin perjuicio de las sanciones previstas en el Convenio colectivo para el personal laboral de la administración.
No, si se le aplica una sanción.
No, si recupera el tiempo no trabajado.
Sí, se le descontará de la paga extra siguiente a cobrar.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
6 - Los casos que se produzcan sobre las ausencias injustificadas de personas al puesto de trabajo, ¿deben ser informadas según el convenio actual para el personal laboral de la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?
Sí, bimestralmente a los representantes de las personas trabajadoras.
Sí, anualmente a la comisión paritaria.
Sí, mensualmente a la comisión paritaria.
Sí, trimestralmente a los representantes de las personas trabajadoras.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
7 - Según el actual convenio para el personal laboral de la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ¿quiénes son los representantes legales del personal?
La sección de personal de los Sindicatos.
La sección de personal del Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.
La Mesa Sectorial de la Administración General y las organizaciones sindicales con representación en la mesa.
Los miembros de los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Sindicales.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
8 - En el Centro de trabajo queda vacante el puesto de Telefonista-recepcionista, y hasta su cobertura se encomienda a uno de los PSA el desempeño del puesto. Indique cuál de las siguientes NO es correcta:
La atribución del desempeño del puesto no podrá ser superior a seis meses de duración en el plazo de un año.
La atribución del desempeño del puesto no podrá ser superior a ocho meses de duración en el plazo de dos años.
Durante el desempeño del puesto recibirá el complemento de igualdad retributiva.
La encomienda por tiempo superior a un mes deberá comunicarse a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
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