Parte 4 - Ejercicio único tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2021-2022-2023) Junta de Castilla y León 07/06/2025

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1 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, no es un órgano superior competente en materia de función pública:
El Director General competente en materia de función pública.
El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público.
El Consejo de la Función Pública.
La Comisión Regional de la Función Pública.
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2 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 76 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuál de los siguientes conceptos retributivos no se consideran retribuciones complementarias?
Las pagas extraordinarias.
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo.
El complemento de carrera profesional horizontal.
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3 - Según establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas en su artículo 7, para un funcionario del Cuerpo Administrativo de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
Un 35 por 100.
Un 40 por 100.
Un 45 por 100.
Un 50 por 100.
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4 - Según lo establecido en el artículo 29 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, las solicitudes de compatibilidad deberán resolverse en el plazo de:
Un mes, salvo las autorizaciones específicas previstas en el artículo 13 de este Reglamento que se resolverán en el plazo de quince días.
Tres meses, salvo las autorizaciones específicas previstas en el artículo 13 de este Reglamento que se resolverán en el plazo de un mes.
Tres meses, salvo las autorizaciones específicas previstas en el artículo 13 de este Reglamento que se resolverán en el plazo de quince días.
Dos meses, salvo las autorizaciones específicas previstas en el artículo 13 de este Reglamento que se resolverán en el plazo de un mes.
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5 - Según el artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué normativa es aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas respecto a la suspensión del contrato de trabajo que, en su caso, correspondería en los supuestos de permiso por nacimiento y adopción?
El Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto Básico del Empleado Público.
La legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables.
La Ley General de la Seguridad Social.
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6 - Según el artículo 10 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué regímenes especiales se regirán por las leyes específicas que se dicten al efecto, debiendo tenderse en su regulación a la homogeneidad con el Régimen General?
Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Trabajadores de la minería del carbón.
Estudiantes.
Trabajadores del mar.
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7 - Según el artículo 2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, quedan excluidos de su ámbito de aplicación:
El personal laboral que presta sus servicios en los servicios centrales y en las gerencias de salud de área de la Gerencia Regional de Salud,
El personal contratado como experto docente por el ECYL para la realización de acciones formativas del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional en los centros de Formación Ocupacional.
El personal que, con relación jurídico-laboral, presta o pase a prestar servicios en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León.
El personal docente de la Consejería de Educación, contratado en régimen laboral para impartir la asignatura de religión en los centros públicos de enseñanza no universitaria de Castilla y León, en lo que no se opongan a su régimen regulador especial.
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8 - Según el artículo 14 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León, ¿a quién corresponde la competencia de elaborar y someter el anteproyecto de la Ley de Presupuestos?
Al titular de la Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios.
Al titular de la Consejería de Hacienda.
A la Junta de Castilla y León.
Al titular de la Consejería de la Presidencia.
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9 - Según el artículo 18 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre las empresas públicas de Castilla y León es cierta?
Les corresponde la elaboración de su programa de actuación anual.
Les corresponde la elaboración de sus presupuestos de explotación, pero no de capital.
Les corresponde la elaboración de sus presupuestos de capital, pero no de explotación.
Les corresponde la elaboración de su programa de actuación plurianual.
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10 - De acuerdo con el artículo 123.1 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León, señale la afirmación falsa respecto de las transferencias de crédito:
No pueden afectar a créditos ampliables.
No pueden minorar los anticipos de tesorería.
No pueden minorar los créditos extraordinarios.
No pueden minorar los suplementos de crédito.
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