1 - De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los planes de empleo:
Preverán prestaciones de servicio a tiempo parcial.
Podrán contener las medidas específicas de promoción interna.
Obligan a redactar una memoria anual justificativa.
Solo pueden referirse al personal laboral de una consejería.
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2 - Según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo de libre designación, al concursar:
Tendrán preferencia para ocupar puestos del mismo nivel que el ocupado en la libre designación.
Podrán ejercer en cualquier momento su derecho de preferencia.
El derecho preferencia no tiene un carácter absoluto.
Seguirán percibiendo las retribuciones complementarias durante un plazo de seis meses.
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3 - Según lo establecido en el artículo 8 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, ¿cuál de las siguientes actividades no precisará autorización de compatibilidad?
El desempeño de actividades privadas, en los asuntos que esté interviniendo, haya intervenido en los dos últimos años o tenga que intervenir por razón del puesto público.
Las funciones correspondientes a las juntas de personal, comité intercentros, comités de empresa o cualquier otro órgano de representación legal del personal funcionario, estatutario y laboral.
Las desarrolladas por fundaciones, asociaciones, empresas o entidades que perciban subvenciones de cualquier clase, con cargo a partidas presupuestarias de la Comunidad o de fondos por ella administrados.
El desempeño de servicios de gestoría administrativa.
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4 - De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León ¿a quién corresponde aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga de los empleados públicos que afecte con carácter general a toda la administración autonómica?
A la Junta de Castilla y León.
Al Consejero competente en materia de Función Pública.
Al Consejo de la Función Pública.
A la Comisión Regional de la Función Pública.
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5 - Según el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el caso del personal laboral temporal, los procedimientos de selección deberán regirse en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad y además por el principio de:
Celeridad.
Economía.
Eficiencia.
Eficacia.
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6 - De acuerdo con el artículo 54 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, la creación, modificación o supresión de especialidades:
Se hará por Ley de las Cortes de Castilla y León.
Serán establecidas por Decreto de la Junta de Castilla y León.
Se realizará a través de la relación de puestos de trabajo.
Se efectuará por resolución de la dirección general competente en materia de función pública.
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7 - De acuerdo con el artículo 10 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, se establecerán regímenes especiales:
Por voluntad de los sindicatos mayoritarios.
En aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos de producción se requiera.
Únicamente para trabajadores con discapacidad.
Para sectores económicos con beneficios superiores a la media.
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8 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León, la programación presupuestaria se ajustará a la planificación estratégica y sectorial de la Comunidad y entre otros, al principio de:
Estabilidad presupuestaria.
Eficacia en la asignación de los recursos públicos.
Anualidad.
Eficacia en la utilización de los recursos públicos.
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9 - Señale la respuesta correcta respecto al procedimiento de gestión de los gastos con cargo al presupuesto de la Administración General de la Comunidad, según el artículo 149 de La Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León:
Se desarrollará mediante un proceso en el que sucesivamente se realizarán las actuaciones precisas, de acuerdo con la naturaleza del gasto, por las que se producirá el reconocimiento de la obligación, la autorización del gasto, el compromiso del mismo, la propuesta de pago, la ordenación del pago y el pago material.
Se desarrollará mediante un proceso en el que sucesivamente se realizarán las actuaciones precisas, de acuerdo con la naturaleza del gasto, por las que se producirá la autorización del gasto, el compromiso del mismo, el reconocimiento de la obligación, la propuesta de pago, la ordenación del pago y el pago material.
Se desarrollará mediante un proceso en el que sucesivamente se realizarán las actuaciones precisas, de acuerdo con la naturaleza del gasto, por las que se producirá la autorización del gasto, el compromiso del mismo, el reconocimiento de la obligación, la ordenación del pago y el pago material.
Se desarrollará mediante un proceso en el que sucesivamente se realizarán las actuaciones precisas, de acuerdo con la naturaleza del gasto, por las que se producirá el compromiso de gasto, la autorización del mismo, el reconocimiento de la obligación, la propuesta de pago, la ordenación del pago y el pago material.
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10 - De acuerdo con el artículo 44.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, las prestaciones de la Seguridad Social, así como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podrán ser objeto de retención, cesión total o parcial, compensación o descuento, salvo:
Cuando se trate de obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.
En orden al incumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos.
Cuando se trate de deudas tributarias del beneficiario.
Cuando se trate de cualquier deuda reconocida judicialmente.