1 - Según el artículo 58 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, se considera jornada nocturna la que en su mayor parte transcurra:
Entre la 1 y las 7 h.
Entre las 22 y las 6 h.
Entre las 6 y las 22 h.
Entre las 15 y la 1 h.
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2 - Según el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, las mujeres trabajadoras, víctimas de violencia de género:
No se encuentran mencionadas en el articulado del Convenio Colectivo.
Pueden solicitar el cambio del puesto de trabajo, tienen derecho a la reordenación del tiempo de trabajo y derecho a la reducción de la jornada de trabajo en los términos establecidos en el Convenio Colectivo.
Pueden solicitar el cambio del puesto de trabajo, tienen derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, tienen derecho a la reducción de la jornada de trabajo y disfrutan de veintisiete días hábiles de vacaciones.
No tienen derecho a la solicitud de la reordenación del tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, pero sí que pueden solicitar el cambio del puesto de trabajo.
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3 - De acuerdo con el artículo 26 de la Constitución Española de 1978:
Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales.
Los ciudadanos tienen derecho a participar en los asuntos públicos, solo por medio de representantes.
Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social.
Se prohiben los Tribunales de Honor en el ámbito de la Administración civil y de las organizaciones profesionales.
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4 - En virtud del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos, por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, tendrán un permiso de:
1 mes.
18 días.
15 días.
20 días.
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5 - De acuerdo con el artículo 27 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León:
El Presidente de las Cortes de Castilla y León convoca las elecciones a las Cortes de Castilla y León.
El Presidente de las Cortes de Castilla y León y el Presidente de la Junta de Castilla y León convocan las elecciones a las Cortes de Castilla y León.
El Presidente de la Junta de Castilla y León convoca las elecciones a las Cortes de Castilla y León.
El Presidente del Gobierno de España convoca las elecciones a las Cortes de Castilla y León.
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6 - El artículo 38 de la La Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, establece:
El Secretario General es responsable de un sector de actividad específica del departamento.
El Director Ejecutivo es responsable de un sector específico del departamento.
El Director Técnico General es responsable de un sector de actividad específica del departamento.
El Viceconsejero es responsable de un sector de actividad específica del departamento.
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7 - De acuerdo con el artículo 44 de la Constitución Española de 1978:
Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
El Estado velará por la salvaguarda únicamente de los derechos económicos de los trabajadores españoles en el extranjero y orientará su política hacia su retorno.
Todos tienen derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona, así como el deber de protegerlo y cuidarlo, avisando a las autoridades ante cualquier daño que se produzca.
Los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la que todos tienen derecho.
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8 - Según el artículo 58, del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, se garantiza un descanso diario que se computará como tiempo efectivo de trabajo de:
30 minutos.
20 minutos.
10 minutos.
40 minutos.
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9 - Según el artículo 125 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta:
La trabajadora embarazada, o en situación de lactancia natural, deberá poner en conocimiento de su servicio de personal, dicha situación, quién a su vez podrá comunicarlo al servicio de prevención al objeto de revaluar su puesto de trabajo.
La trabajadora embarazada, o en situación de lactancia natural, podrá poner en conocimiento de su servicio de personal, dicha situación, quién a su vez lo comunicará al servicio de prevención al objeto de revaluar su puesto de trabajo.
La trabajadora embarazada, pero no en situación de lactancia natural, podrá poner en conocimiento de su servicio de personal, dicha situación, quién a su vez lo comunicará al servicio de régimen interior al objeto de revaluar su puesto de trabajo.
La trabajadora embarazada, o en situación de lactancia natural, no tendrá a su disposición medidas de protección de la maternidad.
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10 - En virtud del artículo 40 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes NO es un sistema de selección: