Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Mantenimiento (T.L

1 - Según el artículo 3.1 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, las disposiciones de este título serán de aplicación:

A las corporaciones de derecho privado.

A las universidades del Sistema universitario de Galicia y a las entidades vinculadas o dependientes de las mismas.

Al Parlamento Europeo.

A las asociaciones privadas.

2 - Según el artículo 33.2 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, la Comisión de la Transparencia se compondrá de los siguientes miembros:

Consejero de Presidencia.

Presidente o presidenta, vicepresidente o vicepresidenta y vocales.

Presidente de la Xunta de Galicia.

Presidente y vocales, exclusivamente.

3 - Según el artículo 3.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley se basa en uno de los siguientes principios:

Evaluación y responsabilidad en la promoción profesional.

Servicio a la ciudadanía y a los intereses públicos.

Imparcialidad en el trato entre mujeres y hombres.

Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.

4 - Según el artículo 26.3 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, pueden ser desempeñados por personal laboral:

Puestos de asesoramiento.

Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios.

Puestos de naturaleza permanente.

Puestos de confianza.

5 - Según el artículo 50.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, es requisito general para la participación en los procesos selectivos:

Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación voluntaria.

Tener nacionalidad española o estar en trámite de obtenerla.

Estar en posesión de la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla.

Estar en posesión del Certificado de Lengua Gallega (Celga) exigido en cada proceso.

6 - Según el artículo 56.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley pueden utilizar para la selección de su personal los sistemas de:

oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso.

oposición y concurso-oposición exclusivamente.

oposición, concurso y, excepcionalmente, concurso-oposición.

oposición y concurso exclusivamente.

7 - Según el artículo 2.2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, se entenderá por discriminación directa:

El comportamiento no deseado en relación con el sexo de una persona.

La situación que sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.

La igualdad de trato entre hombres y mujeres.

La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable.

8 - Según el artículo 6.2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, el órgano colegiado e institucional de Galicia, de carácter consultivo, de participación y asesoramiento en materia de políticas de igualdad, es:

El Consejo Gallego de las Mujeres.

La Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

La Comisión de violencia machista.

La Comisión de violencia de género.

9 - Según el artículo 2.e) del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se entiende por discriminación por asociación:

Es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona.

Existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra por motivo o por razón de discapacidad.

Es la condición que deben cumplir los entornos y servicios.

Son las modificaciones del ambiente físico, social y actitudinal a las necesidades de las personas con discapacidad.

10 - Según el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el órgano del Consejo Nacional de la Discapacidad, de carácter permanente y especializado, encargado de promover la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, es:

Esquema Nacional de Seguridad.

Observatorio Estatal de Violencia.

Oficina de Atención a la Discapacidad.

Consejo de Igualdad.

Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Mantenimiento (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 28/01/2024

Contactar

Enlaces del sitio

Material

Acceso