Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar de Mantenimiento (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 20/01/2024

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1 - Según el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ponen fin a la vía administrativa: (señala la incorrecta)
Las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de superior jerárquico, salvo que una Ley establezca lo contrario.
Las resoluciones de los recursos de alzada.
Los acuerdos, pactos, convenios o contratos, en cualquier caso.
La resolución administrativa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, cualquiera que fuese el tipo de relación, pública o privada, de que derive.
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2 - Según el artículo 24 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, en el ejercicio de su derecho al acceso a la información pública se garantizará a la ciudadanía: (señale la incorrecta)
La recepción de la información pública en la lengua oficial de Galicia en la que la solicite.
El conocimiento de las tasas y precios que, en su caso, sean exigibles para la obtención de copias o para la transposición de la información a formatos diferentes del original.
La recepción de la información pública en formato electrónico o en papel, según haya indicado la persona solicitante.
La posibilidad de utilización de la información obtenida previa autorización y sin más limitaciones que las derivadas de esta u otras leyes.
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3 - Según el artículo 27 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, con respecto a la tramitación y resolución de las solicitudes de acceso a la información pública, señale la respuesta correcta:
Cuando las solicitudes se refieran a información que afecte a derechos e intereses de terceros, el órgano encargado de resolver les concederá un plazo de diez días para que puedan formular alegaciones.
Transcurrido el plazo para resolver sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá que la solicitud ha sido estimada.
La resolución en la que se conceda o deniegue el acceso deberá notificarse, a la persona solicitante y a los terceros afectados que así lo hubiesen solicitado, lo antes posible y, como más tarde, en el plazo máximo de tres meses desde la recepción de la solicitud por el órgano competente para resolver.
El traslado de la solicitud a la persona afectada producirá la suspensión del plazo para resolver hasta que se reciban las alegaciones o transcurra el plazo concedido para su presentación.
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4 - Según el artículo 40 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, el ejercicio de las funciones de alto cargo NO será compatible con las siguientes actividades públicas:
La representación de la Administración autonómica en los órganos colegiados.
El cargo de diputado o diputada en el Parlamento de Galicia, solo en el caso de los miembros del Gobierno gallego.
El desarrollo de misiones permanentes de representación ante organizaciones o conferencias, nacionales e internacionales.
La representación de la Administración autonómica en los órganos colegiados o en los consejos de administración de organismos o empresas con capital público o de entidades de derecho público.
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5 - Según el artículo 9 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley se rige, además de por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables:
Por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo.
Por los preceptos de esta ley que así lo dispongan.
Por normas singulares para adecuarlas a sus peculiaridades.
Por la legislación general de fuerzas y cuerpos de seguridad y por su legislación específica, la cual regulará las demás especialidades de su régimen jurídico.
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6 - Según el artículo 22.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, corresponde exclusivamente al personal funcionario:
Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística.
La sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario.
El ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.
El asesoramiento vinculado al desempeño y planteamiento de estrategias y propuestas de actuación o difusión.
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7 - Según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en los procedimientos de selección del personal funcionario interino:
El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
El nombramiento del personal funcionario interino es libre.
El cese del personal funcionario interino corresponde a los mismos órganos competentes para su nombramiento.
En función del régimen de duración del contrato, este personal puede ser fijo o temporal.
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8 - Según el artículo 41.2.d) de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se integra en el cuerpo auxiliar de la administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia el personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas, entre otras:
Funciones de planificación, administración y gestión superior de los recursos.
Tareas ofimáticas y de despacho de correspondencia, transcripción y tramitación de documentos.
El diseño de modelos de resoluciones administrativas y elaborar informes y estudios para la toma de decisiones.
Actividades que sean propias de oficios.
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9 - Según el artículo 68.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la jubilación del personal funcionario puede ser:
Por pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, cuando haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga.
Forzosa, por el cumplimiento de la edad legalmente establecida.
Por fallecimiento del personal.
Dictada por su superior jerárquico.
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10 - Según el artículo 2.2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, se entenderá por discriminación indirecta:
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.
La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas del sexo femenino en desventaja particular con respecto a personas del sexo masculino, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.
La situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
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11 - Según el artículo 5 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, en la aplicación del principio de integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas las acciones de su competencia, o principio de transversalidad, la Xunta de Galicia establece como criterios generales de su actuación, entre otros:
La conciliación del empleo y de la vida familiar de las mujeres y el fomento de los derechos de las mujeres que han de ser superiores a los de los hombres.
El fomento de una participación superior de las mujeres respecto de los hombres en la toma de decisiones.
La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social, buscando, en especial, la supresión de las diferencias salariales por razón de sexo y el fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena.
El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad.
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