Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar de Mantenimiento (T.L

1 - Según el artículo 11 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, el uso NO sexista del lenguaje consiste en:

El uso de todas las expresiones lingüísticamente en género femenino.

La utilización de expresiones lingüísticamente correctas sustitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino.

La utilización de un lenguaje que empodere el género femenino y lo sitúe en un plano de superioridad respecto al masculino.

El uso sexista del lenguaje en la expresión oral o escrita en el ámbito institucional.

2 - Según el artículo 1.b) del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, esta ley tiene por objeto:

Garantizar el ejercicio real y efectivo de los deberes y obligaciones de autonomía personal por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones.

Establecer el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Las modificaciones y adaptaciones innecesarias del ambiente físico, social y actitudinal a las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

La falta de respeto por la diferencia y la no aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas.

3 - Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, respecto de la accesibilidad:

Los poderes públicos no tienen la obligación de adoptar las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal en igualdad de condiciones.

Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere esta ley no son de aplicación en el ámbito del empleo.

Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida.

Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso no son exigibles a la sociedad de la información y a los medios de comunicación social.

4 - Según el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el Consejo Nacional de la Discapacidad:

Es el órgano colegiado interministerial, de carácter consultivo, en el que se institucionaliza la colaboración del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado.

Es el órgano, de carácter permanente y especializado, encargado de promover la igualdad de oportunidades, la discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Es el órgano de colaboración con las organizaciones, entidades y asociaciones de utilidad pública más representativas de las personas con discapacidad y sus familias.

Es el órgano autonómico que desenvuelve y ejecuta las políticas públicas de igualdad de trato.

5 - Según el artículo 4.7º.a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, quedan específicamente incluidas en la definición de «condición de trabajo»:

La exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores.

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que son potencialmente peligrosos.

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa.

6 - Según el artículo 4.8º de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se entenderá por «equipo de protección individual»:

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Cualquier equipo de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

El conjunto de equipos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

7 - Según el artículo 15.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuál de los siguientes NO es uno de los principios generales con arreglo a los cuales el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo 14 de esta ley:

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Adoptar medidas que antepongan la protección individual frente a la protección colectiva.

Combatir los riesgos en su origen.

8 - Según el artículo 21.1.a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario:

Debe disponer lo necesario para que el superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para incentivar las consecuencias de dicho peligro.

Podrá acordar, por mayoría de su organización, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

Estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

Acordará las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores que estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo.

9 - El conjunto de elementos, conectados entre ellos, cuya misión consiste en resistir las acciones previsibles y en proporcionar rigidez se denomina:

Edificio.

Envolvente.

Estructura.

Cerramiento.

10 - Las zapatas de una construcción forman parte de:

La envolvente exterior.

La cubierta.

La cimentación.

El cerramiento.

11 - Las humedades que aparecen a lo largo de un muro exterior se deben a que el agua asciende por:

Porosidad.

Capilaridad.

Heladicidad.

Exceso de temperaturas.

Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar de Mantenimiento (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 20/01/2024

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