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1 - De acuerdo con el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación establecerán medidas concretas para prevenir o suprimir discriminaciones y para compensar desventajas o dificultades. Entre otros aspectos, se incluirán disposiciones sobre

Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en los procedimientos de acceso a la Función Pública.

La adopción de normas específicas que estimulen la eliminación de desventajas o situaciones generales de discriminación de las personas con discapacidad en los procedimientos de cobertura de puestos de trabajo de la Función Pública.

La adopción de normas internas en las empresas o centros que promuevan y estimulen la eliminación de desventajas o situaciones generales de discriminación a las personas con discapacidad.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

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2 - De conformidad con lo dispuesto en el artículo 73 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se define el Observatorio Estatal de la Discapacidad como

Un instrumento técnico de la Administración General del Estado que se encarga de la recopilación, sistematización, actualización, generación de información y difusión relacionada con el ámbito de la discapacidad.

El órgano colegiado consultivo en el que se institucionaliza la participación del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias.

El órgano colegiado consultivo de la Administración General del Estado encargado de definir, coordinar y realizar el seguimiento de las distintas políticas públicas que garanticen los derechos de las personas con discapacidad.

Un órgano técnico en el que se institucionaliza la participación de las distintas Administraciones públicas y del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias.

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3 - El artículo 74 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece que el sistema arbitral que atienda y resuelva las quejas o reclamaciones de las personas con discapacidad en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, siempre que no existan indicios racionales de delito, tendrá carácter

Potestativo y no vinculante para ambas partes.

Potestativo y vinculante para ambas partes.

Ejecutivo y no vinculante para ambas partes.

Vinculante y ejecutivo para ambas partes.

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4 - (Reserva) El art. 57 de la C.E. establece las reglas de la sucesión a la Corona. Según estas

El Rey o la Reina podrá designar a su sucesor entre sus descendientes directos.

Entre los sucesores del monarca, en la misma línea y el mismo grado, prevalece el derecho del varón sobre la mujer.

Si el monarca tiene descendientes del mismo grado pero distinto sexo, tendrá derecho a la sucesión el de mayor edad.

La sucesión a la corona corresponderá a quién designen las Cortes Generales entre los descendientes directos del Rey o de la Reina.

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5 - (Reserva) Respecto a la Comisión Europea, indique la afirmación INCORRECTA

Tiene la competencia de iniciativa legislativa y propone los textos de las Directivas, Reglamentos, Decisiones ... que se presentan al Parlamento y al Consejo de la Unión Europea.

Comparte el poder presupuestario con el Parlamento y el Consejo de la Unión Europea.

Es la instancia ejecutiva y garantiza la ejecución de las leyes europeas, del presupuesto y de los programas adoptados por el Parlamento y el Consejo.

Vela por el cumplimiento del Derecho comunitario conjuntamente con el Tribunal de Justicia.

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6 - (Reserva) El artículo 41.3 de la LOFAXGA, relativo a la fase inicial del procedimiento de elaboración de disposiciones administrativas de carácter general, establece que el anteproyecto que se redacte irá acompañado de los siguientes documentos (indique la opción INCORRECTA):

Una memoria justificativa sobre su legalidad, acierto y oportunidad y sobre las modificaciones e innovaciones que contiene.

La tabla de vigencias y la cláusula o disposición derogatoria en la cual se enumeren expresamente las normas de igual o inferior rango que se pretende derogar.

Una memoria económico-financiera que contenga la estimación del coste a que pudiera dar lugar y, en su caso, su forma de financiación.

Un informe de la Asesoría Jurídica General que se pronunciará sobre cuestiones de legalidad y técnica normativa.

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7 - (Reserva) El artículo 38.1 de la LTBG establece que el nombramiento de un alto cargo se hará

Entre personal funcionario de cualquier Administración Pública atendiendo a criterios de competencia profesional, cualificación, formación y experiencia en función del cargo a desempeñar.

Entre personal funcionario o laboral de cualquier Administración Pública atendiendo a criterios de competencia profesional, cualificación, formación y experiencia en función del cargo a desempeñar.

Entre personal funcionario o laboral de cualquier Administración Pública atendiendo a criterios de competencia profesional, cualificación, formación, experiencia y que estén en posesión de titulación superior.

Entre personas idóneas y se realizará atendiendo a criterios de competencia profesional entre personas con cualificación, formación y experiencia en función del cargo a desempeñar.

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8 - (Reserva) EL artículo 46 de la LEPG establece que las características y funcionamiento del Registro único de personal y de puestos de trabajo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico se regularán

Mediante ley.

Por decreto del Consello de la Xunta.

Mediante orden de la consellería competente en materia de función pública.

Mediante orden de la consellería competente en materia de presupuestos.

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9 - (Reserva) EL artículo 68 de la LEPG establece que las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo y de sus prórrogas se resolverán de forma motivada, previo informe del órgano competente en materia de personal de la Administración Pública en la que el solicitante preste servicios. Dicho informe se emitirá en un plazo máximo de

Diez días.

Quince días.

Veinte días.

Cinco días.