Para el curso académico 2020/2021 la Consellería de Política Social necesita contratar el servicio de restauración para la Residencia Juvenil Florentino López Cuevillas de Ourense, dependiente de la Dirección Xeral de Xuventude, Participación y Voluntariado con sede en Santiago de Compostela. Se emplea el procedimiento abierto y la tramitación ordinaria.
La duración del contrato es de un año prorrogable por otro y el presupuesto para el mismo es de 55.000 euros, de los cuales 5.000 euros corresponden al 10% de IVA.
Los pliegos de cláusulas administrativas particulares establecen los siguientes criterios de adjudicación:
Concepto/Descripción
Puntos
Ponderación
Observaciones
Oferta económica
75
75%
Se evaluará mediante la utilización de fórmulas.
Calidad de los menús propuestos
25
25%
Se valorará la variedad de los menús, la calidad de los ingredientes y la existencia de menús para los residentes con intolerancias o alergias.
Presentan proposiciones las siguientes entidades:
Uxamaruxa, SL (empresa que cuenta con 120 trabajadores, de los cuales 3 son trabajadores con discapacidad).
Pamukkale Catering Inc. (empresa no comunitaria con domicilio en Turquía y sin dependencias físicas en el Espacio Económico Europeo).
Fuxurelos, SL (mercantil respecto de la cual la directora general de Xuventude, Participación y Voluntariado ostenta una participación del 10% adquirida por sucesión hereditaria con posterioridad a la presentación de la proposición).
Unión temporal de empresarios constituida temporalmente al efecto, pero no formalizada en escritura pública.
Los pliegos omiten cualquier mención a la posibilidad de subcontratar los servicios, así como las dimensiones y el equipamiento de la cocina de la residencia juvenil, por lo que Fuxurelos, SL presenta una solicitud de aclaración e información adicional.
Por otra parte, durante el curso académico y con el fin de atender determinados gastos de la residencia juvenil, se cursan varias órdenes de pago a justificar.
Desde hace varios años Pamukkale Catering Inc., con el fin de introducirse en el mercado europeo, contactó con diversas empresas europeas tratando de establecer alianzas estratégicas y conseguir implantar sus servicios en Europa, en especial para Administraciones Públicas. Entre esas empresas, una de ellas, era la empresa española “Little”.
Laura González, que está en posesión de título de grado medio, fue contratada por la empresa “Little” el 5 de febrero de 2017, mediante la modalidad de contrato en prácticas y por poseer la anterior titulación.
Durante el desempeño de su trabajo en la citada empresa, Laura aprecia la existencia de una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia de seguridad y salud en el trabajo y se lo comunica a sus delegados de prevención, los cuales requieren por escrito al empresario para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo.
Posteriormente, y una vez finalizado el contrato en prácticas, la empresa “Little” le hace un contrato de duración determinada para la realización de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.
Pasado un tiempo la empresa le comunica una movilidad funcional que supone la realización de funciones no correspondientes a su grupo profesional y además una movilidad geográfica. Como no era de su agrado, ni su nuevo destino geográfico ni el trabajo que desempeñaba, Laura, a la vista de las posibilidades que ofrece la Administración Pública tal como pudo observar en los contactos de su empresa con Pamukkale Catering, Inc., decide dejar su trabajo y presentarse a un proceso selectivo de la Xunta de Galicia, mediante el cual adquiere, al finalizar el mismo, la condición de personal funcionario de carrera tras el cumplimiento sucesivo de los correspondientes requisitos.
Una vez tomada posesión de su plaza, Laura y su pareja se instalan en un piso en Santiago de Compostela en donde viven con los abuelos de Laura. Transcurridos unos meses, Laura solicita un permiso por hospitalización de su abuelo.
Ya recuperado el abuelo, aunque delicado, y transcurrido un tiempo, Laura solicita un permiso por parto.
Ya de vuelta a su puesto de trabajo y pasados unos meses, revisa su nómina del mes actual y ve que el complemento del puesto de trabajo no lo está cobrando, lo que hace que presente por registro una solicitud reclamándolo.
Pasado un tiempo Laura solicita una licencia para supuestos de hospitalización prolongada ya que su abuelo tiene una recaída que le hace estar tiempo en el hospital. Como el problema persiste en el tiempo decide solicitar una excedencia por interés particular.
Dos años después, Laura solicita el reingreso al servicio activo, pasando a ocupar la plaza que ocupaba en Santiago de Compostela, pero con reducción de la jornada de trabajo diaria para el cuidado de su abuelo, al requerir especial dedicación.
Estando en esta situación, pero un tiempo después, Laura es adscrita a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa ya que por necesidades del servicio es urgente la provisión del mismo y no es posible su cobertura por alguno de los otros sistemas previstos por la normativa vigente.
Debido a problemas ajenos a su trabajo, Laura deja de cumplir de forma clara las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas, lo que provoca que se inicie un procedimiento disciplinario contra ella.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según el apartado 6 del artículo 156 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el plazo de presentación de proposiciones:
No será inferior a 35 días.
No será inferior a 15 días.
Será, como mínimo, de 26 días.
Será, como mínimo, de 20 días.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
2 - Según el apartado 2 del artículo 135 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el procedimiento para la adjudicación del contrato de servicio de restauración en la Residencia Juvenil de Ourense:
Deberá publicarse, además, en el “Diario Oficial de la Unión Europea”.
Podrá ser anunciado, además, en el “Diario Oficial de la Unión Europea, cuando el órgano de contratación lo estime conveniente.
No podrá ser anunciado en el “Diario Oficial de la Unión Europea”.
Podrá ser anunciado en el “Boletín Oficial del Estado” y, además, cuando el órgano de contratación lo estime conveniente, en el “Diario Oficial de la Unión Europea”.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
3 - Según el apartado 3 del artículo 138 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el órgano de contratación proporcionará a Fuxurelos, SL la información adicional sobre los pliegos solicitada:
A más tardar 5 días antes de que finalice el plazo fijado para la presentación de ofertas.
A más tardar 10 días antes de que finalice el plazo fijado para la presentación de ofertas.
A más tardar 4 días antes de que finalice el plazo fijado para la presentación de ofertas.
A más tardar 6 días antes de que finalice el plazo fijado para la presentación de ofertas.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
4 - Según el apartado 3 del artículo 138 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; la respuesta a la aclaración solicitada por Fuxurelos, SL:
Cuando así lo establezca el pliego de cláusulas administrativas particulares, tendrá carácter vinculante y, en este caso, deberá hacerse pública en el perfil de contratante.
Tendrá carácter vinculante y, en todo caso, deberá hacerse pública en el perfil de contratante.
Cuando así lo establezca el pliego de cláusulas administrativas particulares, tendrá carácter no vinculante y, en este caso, deberá hacerse pública en el perfil de contratante.
Tendrá carácter vinculante, salvo que el pliego de cláusulas administrativas particulares hubiese establecido lo contrario y, en todo caso, deberá hacerse pública en el perfil de contratante.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
5 - Según el apartado 4 del artículo 36 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el contrato de servicio de restauración se entenderá celebrado en:
Santiago de Compostela, en todo caso.
Ourense, en todo caso.
Santiago de Compostela, salvo que se indique otra cosa en su clausulado.
Ourense, salvo que se indique otra cosa en su clausulado.
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6 - Según el apartado 2 del artículo 157 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; Fuxurelos, SL deberá presentar su proposición en:
Un sobre o archivo electrónico.
Dos sobres o archivos electrónicos.
Tres sobres o archivos electrónicos.
Cuatro sobres o archivos electrónicos.
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7 - Según el apartado 2 del artículo 158 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el plazo máximo para efectuar la adjudicación será de:
Quince días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.
Un mes a contar desde la apertura de las proposiciones, salvo que se hubiese establecido otro en el pliego de cláusulas administrativas particulares.
Dos meses a contar desde el último acto de apertura de las proposiciones.
Dos meses a contar desde la apertura de las proposiciones, salvo que se hubiese establecido otro en el pliego de cláusulas administrativas particulares.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
8 - Según el apartado 4 del artículo 158 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; de no producirse la adjudicación dentro de los plazos establecidos legalmente, Fuxurelos, SL tendrá derecho a:
Retirar su proposición y al resarcimiento de los perjuicios que, como consecuencia de ello, se le originen.
Retirar su proposición, a la devolución de la garantía provisional, de existir esta, y al resarcimiento de los perjuicios que, como consecuencia de ello, se le originen.
Retirar su proposición, y a la devolución de la garantía provisional, de existir esta.
Retirar su proposición, a la devolución de la garantía provisional y al resarcimiento de los perjuicios que, como consecuencia de ello, se le originen.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
9 - Según el apartado 2 del artículo 146 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:
La valoración de la calidad de los menús podrá realizarse posteriormente a la evaluación de la oferta económica.
La evaluación de la oferta económica se podrá realizar previa o posteriormente a la valoración de la calidad de los menús, ya que la ponderación de este criterio no excede del 25% del total.
La evaluación de la oferta económica se realizará tras efectuar previamente la valoración de la calidad de los menús, en todo caso.
La evaluación de la oferta económica se realizará tras efectuar previamente la valoración de la calidad de los menús, salvo que el pliego de cláusulas administrativas particulares hubiese establecido lo contrario.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
10 - Según el artículo 101 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; el valor estimado del contrato será:
100.000 euros.
110.000 euros.
55.000 euros.
50.000 euros.
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11 - Según el apartado 1 del artículo 69 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; la formalización de la unión temporal de empresarios en escritura pública:
Es necesaria para la presentación de la proposición.
No es necesaria hasta que se haya efectuado la adjudicación del contrato a su favor.
Es necesaria para la constitución de la garantía definitiva.
No es necesaria hasta que se haya formalizado el contrato.
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12 - Según el apartado 2 del artículo 77 del Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Régimen Financiero y Presupuestario de Galicia, con el fin de atender gastos de la residencia juvenil de Ourense, podrán expedirse órdenes de pago a justificar cuando los documentos justificativos no puedan adjuntarse antes de efectuar:
La propuesta de pago.
El pago.
El ordenamiento del pago.
El reconocimiento de la obligación.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
13 - Según el apartado 4 del artículo 77 del Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Régimen Financiero y Presupuestario de Galicia, las órdenes de pago cursadas con el carácter de a justificar se aplicarán a los créditos presupuestarios que correspondan y sus perceptores quedarán obligados a justificar la aplicación de las cantidades recibidas en el plazo de:
Dos meses.
Tres meses.
Cuatro meses.
Seis meses.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
14 - Según el apartado 5 del artículo 77 del Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Régimen Financiero y Presupuestario de Galicia, en el caso de pagos a justificar, el órgano competente procederá a la aprobación o al reparo de la cuenta rendida:
En el curso de los dos meses siguientes a la fecha de recepción de la documentación justificativa.
En el curso de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la documentación justificativa.
En el curso de los cuatro meses siguientes a la fecha de recepción de la documentación justificativa.
En el curso de los seis meses siguientes a la fecha de recepción de la documentación justificativa.
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15 - Según el artículo 43 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, la directora general de Juventud, Participación y Voluntariado:
Tendrá que desprenderse de su participación en la empresa Fuxurelos, SL en el plazo de tres meses desde su adquisición sobrevenida.
Tendrá que desprenderse de su participación en la empresa Fuxurelos, SL en el plazo de dos meses desde su adquisición sobrevenida.
Tendrá que desprenderse de su participación en la empresa Fuxurelos, SL en el plazo de un mes desde su adquisición sobrevenida.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
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16 - Según la letra d), del apartado 1 del artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba del contrato de Laura con la empresa “Little”:
No podrá ser superior a un mes.
No podrá ser superior a 15 días.
No podrá ser superior a dos meses.
No podrá ser superior a 20 días.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
17 - Según la letra b), del apartado 2 del artículo 137 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el complemento de puesto de trabajo que no está cobrando Laura se divide en los dos componentes siguientes:
Básico y de Carrera.
Básico y de desempeño.
Competencial y de desempeño.
Competencial y de dedicación.
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18 - Según el artículo 131 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, Laura tiene derecho por la licencia para supuestos de hospitalización prolongada a:
Una licencia con retribución de hasta 15 días hábiles de duración.
Una licencia sin retribución de hasta un mes de duración.
Una licencia sin retribución de hasta 15 días hábiles de duración..
Una licencia sin retribución de hasta tres meses de duración.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
19 - Según el apartado 5 del artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; ¿cuántos días tiene el empresario de la empresa “Little” para adoptar las medidas oportunas en materia de seguridad y salud que hagan desaparecer el estado de riesgo antes de que los delegados de prevención se dirijan a la autoridad competente?
Un día.
Dos días.
Tres días.
Cuatro días.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
20 - Según la letra a), del apartado 1 del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de duración determinada de Laura:
No podrá tener una duración superior a dos años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
No podrá tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
No podrá tener una duración superior a dos años ampliable hasta nueve meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
No podrá tener una duración superior a tres años ampliable hasta nueve meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
21 - Según el apartado 2 del artículo 39 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional que afecta a Laura para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen además:
Razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
Razones de productividad y necesidades organizativas y por el tiempo necesario.
Razones económicas y de necesidades del servicio y por el tiempo imprescindible para su atención.
Razones técnicas y económicas y por el tiempo necesario.
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22 - Según el apartado 1 del artículo 40 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad geográfica que afecta a Laura deberá ser notificada por el empresario a la trabajadora, así como sus representantes legales, con una antelación mínima de:
15 días a la fecha de su efectividad.
20 días a la fecha de su efectividad.
25 días a la fecha de su efectividad.
30 días a la fecha de su efectividad.
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23 - Según la letra a), del apartado 2 del artículo 22 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; ¿qué funciones y puestos de trabajo están reservados al personal funcionario?
Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística.
Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal.
Los puestos que tengan atribuidas tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente.
Los puestos que tengan atribuidas funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
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24 - Según el apartado 1 del artículo 101 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; ¿cuál es el plazo máximo que puede estar Laura adscrita a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa?
Un mes.
Dos meses.
Tres meses.
Seis meses.
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25 - Según la letra g), del apartado 1 del artículo 185 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿qué tipo de falta habría cometido Laura?
Falta muy grave.
Falta grave.
Falta leve.
No cometió ningún tipo de falta.
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26 - Según la letra c) del artículo 188 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál de las siguientes sanciones se le podría imponer a Laura teniendo en cuenta la falta cometida?
Suspensión firme de funciones por un periodo de entre dos años y un día y cinco años.
Ninguna, ya que no cometió ningún tipo de falta.
Traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de un año, que impedirá obtener destino, por ningún procedimiento, en la localidad desde la cual se produjo el traslado.
Suspensión firme de funciones por un periodo de entre tres años y un día y seis años.
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27 - En el supuesto de que Laura hubiera sido sancionada, se procedería a la anotación de la sanción en el correspondiente registro de personal. No obstante, según el apartado 1 del artículo 199 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la anotación de las sanciones serán canceladas, de oficio o a solicitud de la persona interesada, cuando hayan transcurrido determinados plazos desde el cumplimiento de la sanción, ¿Cuáles son esos plazos según el citado precepto?
a) Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, b) Un año para las sanciones impuestas por faltas graves, y c) Dos años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves, b) Dos años para las sanciones impuestas por faltas graves, y c) Tres años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
a) Un mes para las sanciones impuestas por faltas leves, b) Dos meses para las sanciones impuestas por faltas graves, y c) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves, b) Seis meses para las sanciones impuestas por faltas graves, y c) Un año para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
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28 - Según el apartado 2 del artículo 195 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, si a Laura se le aplicase la suspensión de funciones como medida provisional en la tramitación de su expediente disciplinario, tendría derecho:
A percibir durante el periodo de suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
A percibir durante el periodo de suspensión, exclusivamente, las retribuciones básicas, sin ningún complemento.
A percibir durante el periodo de suspensión las retribuciones básicas y el complemento de carrera y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
A percibir durante el periodo de suspensión las retribuciones básicas y el complemento de puesto de trabajo y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
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29 - Según el apartado 1 del artículo 73 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, Laura, así como el resto de empleados públicos incluidos en el ámbito de la citada ley, con carácter general deben actuar conforme a los principios de:
Cumplimiento de la Constitución, el Estatuto de Autonomía y demás normas del ordenamiento jurídico, objetividad, integridad, neutralidad, imparcialidad, interdicción de la arbitrariedad, transparencia, austeridad, decoro, eficacia, probidad, protección del entorno cultural, social y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, imparcialidad, interdicción de la arbitrariedad, transparencia, austeridad, decoro, eficacia, probidad, protección del entorno cultural, social y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, austeridad, decoro, eficacia, probidad, protección del entorno cultural, social y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
30 - Según la letra d), del apartado 1 del artículo 50 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, que requisito de edad debía cumplir Laura cuando superó el proceso selectivo de la Xunta de Galicia:
Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de 65 años.
Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de 65 años.
Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
31 - (Reserva) (Supuesto n.º 2) Según el apartado 1 del artículo 159 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; ¿podría el órgano de contratación haber acordado en los pliegos la utilización de un procedimiento abierto simplificado?
No, ya que el criterio de adjudicación relativo a la calidad de los menús propuestos tiene una ponderación del 25% del total.
No, ya que el valor estimado del contrato no lo permite.
No, ya que el valor estimado del contrato no lo permite y tampoco lo permite el hecho de que el criterio de adjudicación relativo a la calidad de los menús propuestos tenga una ponderación del 25% del total.
Sí.
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32 - (Reserva) (Supuesto n.º 2) Según el apartado 1 del artículo 68 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, sin perjuicio de la aplicación de las obligaciones de España derivadas de acuerdos internacionales, Pamukkale Catering Inc. deberá justificar mediante un informe elaborado por la correspondiente Oficina Económica y Comercial de España en el exterior que el Estado de procedencia de la empresa (Turquía) admita a su vez la participación de empresas españolas en la contratación con los entes del sector público de Turquía en forma sustancialmente análoga:
Verdadero.
Falso, ya que el informe sobre reciprocidad sólo es exigible en el caso de contratos de concesión de obras y de concesión de servicios.
Falso, ya que el informe sobre reciprocidad sólo es exigible en el caso de contratos sujetos a regulación armonizada.
Falso, ya que el informe sobre reciprocidad sólo es exigible en el supuesto de contratos de concesión de obras y de concesión de servicios sujetos a regulación armonizada.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
33 - (Reserva) (Supuesto n.º 2) Según el apartado 2 del artículo 146 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014; la valoración del criterio de adjudicación relativo a la calidad de los menús se efectuará por:
Un comité formado por expertos con cualificación apropiada, que cuente con un mínimo de tres miembros.
Un comité formado por expertos con cualificación apropiada, que cuente con un mínimo de cinco miembros.
La mesa de contratación.
Un organismo técnico especializado, debidamente identificado en los pliegos.