Parte 2 - Primer ejercicio tipo test (turno de mañana) - Auxiliar Administrativo/a (T.L

1 - De conformidad con el artículo 223 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, señale la respuesta correcta:

El Consejo elaborará un proyecto encaminado a establecer las disposiciones necesarias para hacer posible la elección de sus miembros por sufragio universal directo, conforme un procedimiento uniforme en todos los Estados miembros o conforme principios comunes a todos los Estados miembros. El Consejo establecerá las disposiciones necesarias por unanimidad conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Parlamento Europeo, que se pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen.

El Parlamento Europeo elaborará un proyecto encaminado a establecer las disposiciones necesarias para hacer posible a elección de sus miembros por sufragio universal directo, conforme un procedimiento uniforme en todos los Estados miembros o conforme principios comunes a todos los Estados miembros. El Consejo establecerá las disposiciones necesarias por unanimidad conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Parlamento Europeo, que se pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen.

El Parlamento Europeo elaborará un proyecto encaminado a establecer las disposiciones necesarias para hacer posible a elección de sus miembros por sufragio universal directo, conforme un procedimiento uniforme en todos los Estados miembros o conforme principios comunes a todos los Estados miembros. El Parlamento Europeo establecerá las disposiciones necesarias por unanimidad conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Parlamento Europeo, que se pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen.

El Parlamento Europeo elaborará un proyecto encaminado a establecer las disposiciones necesarias para hacer posible a elección de sus miembros por sufragio universal directo, conforme un procedimiento uniforme en todos los Estados miembros o conforme principios comunes a todos los Estados miembros. El Consejo establecerá las disposiciones necesarias por mayoría conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Parlamento Europeo, que se pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen.

2 - Según el artículo 226 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea el Parlamento Europeo determinará las modalidades de ejercicio del derecho de investigación mediante:

reglamentos adoptados por unanimidad, conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Consejo y de la Comisión.

reglamentos adoptados por propia iniciativa, conforme a un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Consejo y de la Comisión.

reglamentos conforme un procedimiento legislativo inicial, previa aprobación de la Comisión.

un procedimiento legislativo especial, previa aprobación del Consejo y de la Comisión.

3 - Conforme el artículo 229 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, el Parlamento Europeo celebrará cada año un periodo de sesiones e

se reunirá sin necesidad de previa convocatoria el segundo jueves de abril.

se reunirá sin necesidad de previa convocatoria el segundo martes de abril.

se reunirá sin necesidad de previa convocatoria el segundo jueves de marzo.

se reunirá sin necesidad de previa convocatoria el segundo martes de marzo.

4 - De conformidad con el artículo 234 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, señale la respuesta correcta respecto a la moción de censura:

El Parlamento Europeo, en caso de que se le someta una moción de censura sobre la gestión de la Comisión, solo podrá pronunciarse sobre la dicha moción transcurridos tres días como máximo desde la fecha de su presentación y en votación pública. Si la moción de censura es aprobada por mayoría de dos tercios de los votos emitidos que representen, a su vez, la mayoría absoluta de los diputados que componen el Parlamento Europeo, los miembros de la Comisión deberán dimitir colectivamente de sus cargos y el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad deberá dimitir del cargo que ejerce en la Comisión.

El Parlamento Europeo, en caso de que se le someta una moción de censura sobre la gestión de la Comisión, sólo podrá pronunciarse sobre dicha moción transcurridos tres días como mínimo desde la fecha de su presentación y en votación pública. Si la moción de censura es aprobada por mayoría de dos tercios de los votos emitidos que representen, a su vez, la mayoría de los diputados que componen el Parlamento Europeo, los miembros de la Comisión deberán dimitir colectivamente de sus cargos y el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad deberá dimitir del cargo que ejerce en la Comisión.

El Parlamento Europeo, en caso de que se le someta una moción de censura sobre la gestión de la Comisión, solo podrá pronunciarse sobre la dicha moción transcurridos tres días desde la fecha de su presentación y en votación pública. Si la moción de censura es aprobada por mayoría de los votos emitidos que representen, a su vez, la mayoría de dos tercios los diputados que componen el Parlamento Europeo, miembros de la Comisión deberán dimitir de sus cargos y el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad deberá dimitir del cargo que ejerce en la Comisión.

El Parlamento Europeo, en caso de que se le someta una moción de censura sobre la gestión de la Comisión, solo podrá pronunciarse sobre la dicha moción transcurridos tres días como máximo desde la fecha de su presentación y en votación pública. Si la moción de censura es aprobada por mayoría de dos tercios de los votos emitidos que representen, a su vez, la mayoría de los diputados que componen el Parlamento Europeo, los miembros de la Comisión deberán dimitir colectivamente de sus cargos y el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad deberá dimitir del cargo que ejerce en la Comisión.

5 - Según el artículo 249 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la Comisión publicará todos los años,

por lo menos dos meses antes de la apertura del período de sesiones del Parlamento Europeo, un informe general sobre las actividades de la Unión.

por lo menos un mes antes de la apertura del período de sesiones del Parlamento Europeo, un informe general sobre las actividades de la Unión.

por lo menos tres meses antes de la apertura del período de sesiones del Parlamento Europeo, un informe general sobre las actividades de la Unión.

por lo menos quince días antes de la apertura del período de sesiones del Parlamento Europeo, un informe general sobre las actividades de la Unión.

6 - Según el artículo 15.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención conforme a nueve principios generales, de los cuales dos de ellos son los siguientes:

No tener en cuenta la evolución de la técnica; sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Conocer los riesgos en su origen y que se puedan evitar; dar las debidas instrucciones sólo a los mandos medios.

Evitar los riesgos; tener en cuenta la evolución de la técnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe mayor peligro; planificar el trabajo, buscando un conjunto coherente que integre en él la técnica, la organización, las condiciones de trabajo peligrosas, las relaciones sociales y la influencia de los factores peligrosos.

7 - ¿Qué supone el derecho a una protección efectiva en términos de seguridad y salud en el trabajo, según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?

El citado derecho implica la existencia de un deber correlativo del empresario de proteger a los trabajadores contra riesgos laborales. Este deber de protección también es un deber de las administraciones públicas con respeto al personal a su servicio. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, interrupción de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su salud, en los términos previstos en esta ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en términos de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de los derechos de información, consulta y organización, formación en materia riesgos laborales, interrupción de la actividad en caso de riesgo grave o muy grave y la vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en esta ley, forman parte del derecho de los trabajadores la una protección efectiva en términos de seguridad y salud en el trabajo.

Asume que el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de mejorar continuamente las actividades de identificación, evaluación y prevención riesgos que no se pudieron evitar.

Asume que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad mediante la constitución de una organización y los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo V de esta ley.

8 - Según el artículo 16.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta respecto al plan de prevención:

cuando se produjo un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 24, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación rigurosa, a final de detectar las causas de estos hechos.

la prevención de riesgos laborales deberá organizarse en un sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles de responsabilidades, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

el empresario deberá realizar una evaluación preventiva de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza del peligro, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que tendrán que desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los coordinadores de trabajo, así como de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.

el plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

9 - A tenor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta respecto al artículo 21.1 que establece que cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a las obligaciones establecidas en esta Ley.

Adoptar las medidas a que se refieren los apartados 4 al 9 del artículo 14 de la presente Ley, a menos que fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto podrá exigirse a los trabajadores que renueven su actividad, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia del dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

10 - De conformidad con el artículo 19.1 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta respecto a la formación de los trabajadores:

la formación no deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

la formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, no deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

la formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

la formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y no deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Parte 2 - Primer ejercicio tipo test (turno de mañana) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 20/06/2021

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