Parte 6 - Primer ejercicio tipo test (turno de mañana) - Auxiliar Administrativo/a (T.L

1 - Conforme el artículo 22.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto a lo que corresponde exclusivamente al personal funcionario:

el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades administrativas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

el ejercicio de las funciones que impliquen participación solo directa en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

el ejercicio de las funciones que impliquen participación solo directa en el ejercicio de potestades administrativas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

2 - Según el artículo 29.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto al concepto de personal eventual, tienen la condición de personal eventual las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter:

no permanente, solo realizan funciones expresamente cualificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

permanente, solo realizan funciones expresamente cualificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

no permanente, solo realizan funciones no expresamente cualificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

no permanente, solo realizan funciones expresamente cualificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo o no a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

3 - Conforme el artículo 33.5 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto a la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo:

Serán fijadas por la Comisión de Personal.

No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva para efectos de esta ley.

Tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva para efectos de esta ley.

Serán fijadas por el Comité Intercentros del personal laboral.

4 - Según el artículo 163.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto a la autorización de reuniones en el centro de trabajo

Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán en las horas de trabajo en todo caso.

Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo en todo caso.

Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.

Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán en las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.

5 - Conforme el artículo 91.7 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, respecto a la valoración de los puestos obtenidos por concurso específico, serán objeto de una valoración

cada dos años, en los términos que se establezcan reglamentariamente

cada cinco años, en los términos que se establezcan reglamentariamente.

cada cinco años, en los términos que se establezcan mediante orden de la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.

cada dos años, en los términos que se establezcan mediante orden de la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.

6 - A efectos del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se entiende por acoso:

es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

es toda conducta deseada relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra por motivo o por razón de discapacidad.

es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona, que no tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

7 - De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta correcta respecto al concepto de discapacidad:

Discapacidad: es una situación que resulta de la interacción entre las personas mayores de edad con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Discapacidad: es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en desigualdad de condiciones con las demás.

Discapacidad: es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente no permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Discapacidad: es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

8 - Según el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta correcta respecto al concepto de discriminación indirecta:

Discriminación indirecta: es la situación en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de o por razón de su discapacidad.

Discriminación indirecta: existe cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular la una persona respeto de otras por motivo de o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.

Discriminación indirecta: existe cuando solo mediante una disposición legal, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular la una persona respecto de otras por motivo de o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.

Discriminación indirecta: existe cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una ventaja particular la una persona respeto de otras por motivo de o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.

9 - De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta correcta respecto al concepto de medidas de acción positiva:

Medidas de acción positiva: es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona.

Medidas de acción positiva: es la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad.

Medidas de acción positiva: son aquellas de carácter específico consistentes en evitar o compensar las desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad y su participación plena en los ámbitos de la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad.

Medidas de acción positiva: son aquellas de carácter específico consistentes en promover las desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad y su participación plena en los ámbitos de la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad.

10 - De conformidad con el artículo 24.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social ¿en qué plazo el Gobierno deberá realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a dichos bienes o servicios que se consideren más relevantes desde el punto de vista de la no discriminación y accesibilidad universal?

En el plazo de tres años desde la publicación de esta ley.

En el plazo de tres años desde la entrada en vigor de esta ley.

En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley.

En el plazo de dos años desde la publicación de esta ley.

Parte 6 - Primer ejercicio tipo test (turno de mañana) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 20/06/2021

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