Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Trabajo Social (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 13/04/2021

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1 - Según el artículo 6 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico, podrán ser objeto de delegación:
Las competencias relativas a asuntos que deban ser sometidos a acuerdo de la Xunta de Galicia.
Las competencias atribuidas a órganos colegiados.
Las competencias relativas a la aprobación de reglamentos.
Las competencias relativas a la resolución de los recursos en los órganos administrativos que dicten los actos objeto de recurso.
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2 - Según el artículo 8 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico:
La realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios de la competencia de los órganos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia o das entidades de derecho público dependientes de ella podrán ser encomendadas intrasubjetivamente a otros órganos de la misma o distinta administración o entidad que el encomendante, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios idóneos para su desempeño.
La encomienda de gestión supone cesión de titularidad de la competencia y de los elementos sustantivos de su ejercicio, y será responsabilidad del órgano encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de carácter jurídico den soporte a la concreta actividad material objeto de la encomienda o aquellos en los que esta se integre.
La encomienda de gestión a órganos pertenecientes a la misma Consellería deberá ser autorizada por la persona titular de la Consellería correspondiente.
La encomienda de gestión intrasubjetiva no necesita ser publicada en el Diario Oficial de Galicia.
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3 - Según el artículo 23 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico:
La administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se organiza en consellerías atendiendo al principio de división material de competencias, y le corresponde a cada una de ellas el desarrollo de uno o varios sectores de actividad administrativa.
La administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se organiza en consellerías atendiendo al principio de división funcional de competencias, y le corresponde a cada una de ellas el desarrollo de uno o varios sectores de actividad administrativa.
La creación, modificación y supresión de consellerías será aprobada por decreto del Consello da Xunta.
La organización en consellerías no obsta para la existencia de órganos superiores o de dirección, así como entes del sector público no integrados en una consellería, que, excepcionalmente, se adscribirán a la Consellería de Presidencia o a los órganos superiores dependientes de esta.
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4 - Según el artículo 170 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera incluido en el ámbito de aplicación de esta ley que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta será declarado en la situación de:
Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
Servicios especiales.
Servicio activo.
Servicio en otras administraciones públicas.
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5 - Según el artículo 173 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia por interés particular cuando tenga prestados servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un periodo mínimo de:
Dos años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Tres años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Un año anterior a la solicitud.
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6 - Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia una característica del personal eventual es:
Se podrá nombrar personal eventual en todos los ámbitos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, incluso en las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico.
La prestación de servicios como personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la promoción interna.
Una vez nombrado personal eventual el interesado no podrá renunciar a dicha condición.
El nombramiento y cese es libre por parte del órgano competente.
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7 - Según el artículo 109 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia en el caso de traslado de domicilio dentro de la misma localidad, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso de:
Tres días naturales si la unidad familiar está integrada por dos o más personas.
Un día natural.
Cinco días naturales si la unidad familiar está integrada por dos o más personas.
Tres días naturales en todo caso.
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8 - Según el artículo 64 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el plazo para resolver el procedimiento cuando este se refiera exclusivamente a la falta de atención de una solicitud de ejercicio de los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679 será de:
Seis meses a contar desde la fecha en que fuese notificado al reclamante el acuerdo de admisión a trámite.
Seis meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.
Nueve meses a contar desde la fecha en que fuese notificado al reclamante el acuerdo de admisión a trámite.
Nueve meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.
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9 - Según el artículo 15 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el derecho de supresión:
Cuando la supresión derive del derecho de oposición, el responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con el fin de impedir tratamientos futuros para fines de mercadotecnia directa.
Cuando la supresión derive del derecho de oposición, el encargado del tratamiento podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con fin de impedir tratamientos futuros para fines de mercadotecnia directa.
Cuando la supresión derive del derecho de rectificación, el responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con fin de impedir tratamientos futuros para fines de mercadotecnia directa.
Cuando la supresión derive del derecho de rectificación, el encargado del tratamiento podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con fin de impedir tratamientos futuros para fines de mercadotecnia directa.
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10 - Según el artículo 2 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por él que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, se entiende por discriminación directa:
La situación en la que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de forma menos favorable que otra en situación comparable.
La situación por la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo sin excepciones.
La situación por la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo, excepto que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para conseguir esa finalidad sean adecuados y necesarios.
La situación en la que se produce directamente un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad.
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