1 - Son retribuciones complementarias a las retribuciones básicas:
Los trienios.
Las pagas extraordinarias.
Las horas extraordinarias.
Los complementos de productividad.
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2 - ¿Qué concepto retribuye el interés o iniciativa del funcionario en el desempeño de su trabajo?
El complemento de grado.
El complemento específico.
El complemento de productividad.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios.
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3 - ¿Qué sanción o sanciones se pueden imponer por la comisión de faltas leves?
La suspensión de funciones con pérdida de retribuciones de uno a tres días.
Únicamente el apercibimiento por escrito.
Únicamente el apercibimiento oral.
La pérdida de un grado personal.
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4 - En relación con el personal eventual, señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
El cese de personal eventual no genera derecho a ningún tipo de indemnización.
El desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual únicamente constituirá mérito para la promoción interna en supuestos excepcionales.
Los puestos de personal eventual son de libre nombramiento.
El régimen de los funcionarios será aplicable al personal eventual en cuanto sea compatible con su especial naturaleza.
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5 - No son retribuciones complementarias del personal funcionario de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja:
El complemento de grado.
El complemento de productividad.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo.
Las indemnizaciones por razón del servicio.
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6 - ¿Puede ser obligatorio para un funcionario la realización de cursos de formación que organice la Administración de la Comunidad Autónoma?:
No. Es siempre un derecho del funcionario, sin que su realización pueda ser obligatoria en ningún caso.
Puede ser obligatoria para el desempeño de cualquier puesto de trabajo siempre que lo considere necesario el titular de la Secretaría General Técnica a la que esté adscrito el funcionario.
Puede ser obligatoria para funcionarios cuyo nivel de complemento de destino sea igual o superior a 22.
Puede ser obligatoria para el desempeño de determinados puestos de trabajo cuando lo determinen las relaciones de puestos de trabajo.
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7 - Señale la respuesta correcta en relación con la carrera horizontal de los funcionarios de carrera:
El sistema de grados se regulará mediante orden de la consejería con competencia en materia de función pública, que establecerá los requisitos, la forma de acceso y el régimen retributivo de los mismos.
La carrera profesional horizontal consiste en la progresión voluntaria de grado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, previa convocatoria al efecto y a instancia del interesado.
Se deberá valorar de forma subjetiva la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos encomendados, los conocimientos adquiridos al cambiar de puesto de trabajo y el resultado de la evaluación del desempeño.
La permanencia en un determinado grado de carrera horizontal no puede ser revisada en el supuesto de evaluación negativa del rendimiento del empleado público.
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8 - La condición de funcionario no se pierde por:
Renuncia del interesado.
Sanción disciplinaria de suspensión de funciones.
Pena principal de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de cargo público.
Pena accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de cargo público.
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9 - Los funcionarios no están obligados a:
Acatar y cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y todas las disposiciones que afecten al ejercicio de las funciones que tienen encomendadas.
Tratar con cuidado el material que deba utilizarse para desempeñar el puesto de trabajo y procurar la mayor economía en el funcionamiento del servicio.
Servir con objetividad e imparcialidad los intereses particulares, cumpliendo con fidelidad las obligaciones del puesto que desempeñe.
Cumplir con eficacia las funciones que tengan asignadas y cooperar en la mejora de los servicios y a la consecución de los fines de la unidad administrativa a la que estén destinados.
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10 - En relación con el régimen disciplinario del personal funcionario, no se considera una falta leve:
Emplear o autorizar para usos particulares, medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, siendo de escasa entidad.
La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. PREGUNTAS DE RESERVA