Parte 4 Auxiliar Administrativo/a Servicio Valenciano de Salud 2018

1 - De conformidad con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el nombramiento de carácter interino se expedirá:

Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.

Cuando resulte necesario atender funciones de personal fijo o temporal durante los períodos de vacaciones.

Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.

Para la cobertura de las ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.

2 - De conformidad con lo establecido en el artículo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las retribuciones básicas:

Suponen la incentivación de la actividad y la calidad del servicio.

Se orientan prioritariamente a la motivación personal.

Retribuyen la consecución de los objetivos planificados.

Aseguran el mantenimiento de un modelo retributivo común.

3 - Según lo establecido en el artículo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario fijo pasará a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico:

Cuando sean nombrados en un puesto directivo de los servicios de salud.

Cuando acceda a una plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia.

Cuando preste servicios en otra categoría de personal estatutario.

Cuando pase a prestar servicios en entidades surgidas al amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas por el servicio de salud o comunidad autónoma y creadas al amparo de la normativa que las regule.

4 - De conformidad con lo establecido en el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es una falta grave:

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios.

5 - Según lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados:

Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.

Podrán acceder como personal funcionario cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho y sean menores de 18 años.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a empleos públicos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a empleos públicos que impliquen el ejercicio de las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado.

6 - Según el artículo 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto el permiso por parto: OJO: Esta pregunta en su redacción original está actualmente derogada.

Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de tres semanas.

Cuando los dos progenitores trabajen, el padre, podrá optar por disfrutar de una parte del período de descanso siempre que sea de forma sucesiva con la madre.

Tendrá una duración de dieciséis semanas ampliable hasta un máximo de dos semanas más en el supuesto de parto múltiple.

7 - Según el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto a la situación de excedencia, señale la respuesta correcta:

Las funcionarias víctimas de la violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia, durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras.

Para poder obtener la excedencia voluntaria por agrupación familiar se requerirá haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Los funcionarios que hayan sufrido daños como consecuencia de la actividad terrorista podrán solicitar excedencia y durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñan.

Los funcionarios interinos podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular.

8 - Según el artículo 8 del Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias, y vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat, por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, en la atención primaria y con carácter general, el horario de pleno funcionamiento, o funcionamiento ordinario, durante el que se realiza toda clase de actividad programada y de asistencia y atención ordinarias además de atender las urgencias propias de este nivel asistencial, de los centros de salud se fijará:

Entre las 8 y las 21 horas.

Entre las 8 y las 15 horas.

Entre las 8 y las 17 horas.

Entre las 8 y las 22 horas.

9 - Según lo que establece el artículo 4 del Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento de productividad variable del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad, tendrán derecho a participar en el programa de productividad variable los profesionales que cumplan entre otros requisitos:

Haber trabajado durante el año un mínimo de tres meses continuados o 180 días con discontinuidad.

Haber trabajado durante los dos últimos años un mínimo de cuatro meses continuados o 90 días con discontinuidad.

Haber trabajado durante el año un mínimo de 120 días.

Haber trabajado durante el año un mínimo de dos meses continuados o 120 días con discontinuidad.

10 - Según el Decreto 38/2016, de 8 de abril, del Consell, por el que se modifica el Decreto 137/2003, de 18 de julio, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, la jornada anual bruta es de:

1.598 horas.

1.955 horas.

1.780 horas.

1.689 horas.

11 - Según lo establecido en la sección I del capítulo del título II del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud, señale la respuesta correcta respecto al concurso de traslado:

En los concursos de traslados se valorarán los méritos obtenidos hasta el día de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Cuando el destino adjudicado en el concurso de traslados radique en el mismo centro donde viene prestado servicios la persona interesada en el momento de la adjudicación, aunque fuere en una categoría distinta, la toma de posesión deberá efectuarse al día siguiente de la publicación de la adjudicación definitiva en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Con carácter general, si se concursa desde la situación de activo, o desde una situación administrativa que lleve aparejada la reserva de plaza, será requisito necesario haber tomado posesión con destino definitivo de la plaza desde la que concursa, al menos dos años antes de la fecha de publicación de la convocatoria.

Se convocará con independencia y posteriormente a la resolución de los procesos selectivos.

12 - El artículo 3 del Real Decreto 183/2004, de 30 de enero, por el que se regula la tarjeta sanitaria individual, establece una seria de datos básicos comunes para todas las tarjetas sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y que deben figurar en el anverso de la tarjeta sanitaria. Señale cuál de los siguientes es uno de ellos:

El número del Documento Nacional de Identidad de su titular o, en el caso de extranjeros, el número de identidad de extranjeros.

El número de la Seguridad Social.

El número de teléfono de atención de urgencias sanitarias.

Los rótulos de "Sistema Nacional de Salud de España" y "Tarjeta Sanitaria".

13 - La Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana modificada por la Ley 8/2018, de 20 de abril, regula los Documentos de identificación y acreditación sanitaria derivados del SIP (Sistema de Información Poblacional). El artículo 19 establece que la tarjeta sanitaria individual (TSI), emitida por la conselleria competente en materia de sanidad, se expedirá a:

Las personas registradas en el SIP que residan en la Comunitat Valenciana y tengan reconocida la condición de aseguradas o beneficiarias del asegurado de acuerdo con lo establecido en la normativa básica estatal.

Todos los ciudadanos residentes de la Comunitat Valenciana que la soliciten, a los efectos de la necesaria identificación personal y de gestión de las prestaciones sanitarias.

Todos los usuarios de los servicios sanitarios de la Comunitat Valenciana.

Las personas que, aun cuando no residan en la Comunitat Valenciana, tengan reconocida la condición de aseguradas o beneficiarias de un asegurado, de acuerdo con lo establecido en la normativa básica estatal.

14 - Conforme el artículo 16.4 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derecho y obligaciones en materia de información y documentación clínica, y respecto del acceso del personal de administración y gestión de los centros sanitarios a la historia clínica, señale la respuesta correcta:

Podrá acceder a los datos de la historia clínica que le autorice la dirección del centro.

Sólo puede acceder a los datos de la historia clínica relacionados con sus propias funciones.

Podrá acceder a los datos de la historia clínica que le autorice el personal facultativo.

Podrá acceder a todos los datos de la historia clínica.

15 - Conforme al artículo 15 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, no formarán parte del contenido mínimo de la historia clínica:

Los informes de exploraciones complementarias.

La anamnesis y la exploración física.

El consentimiento informado.

Las últimas voluntades.

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