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1 - No son órganos directivos centrales de las Consejerías, según lo previsto en la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León:

Las Viceconsejerías, en caso de existir.

La Secretaría General.

Las Delegaciones Territoriales.

Las Direcciones Generales.

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2 - La representación de la Consejería es una atribución que ostentan:

Los Consejeros.

Los Directores Técnicos.

Los Directores Generales.

El Presidente de la Junta.

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3 - Según la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la Administración General de la Comunidad Autónoma se organiza territorialmente en:

Direcciones Provinciales de la Junta de Castilla y León.

Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León.

Gerencias Territoriales de la Junta de Castilla y León.

Subdelegaciones de Gobierno de la Junta de Castilla y León.

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4 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, corresponde al Presidente de la Junta de Castilla y León:

Aprobar la estructura orgánica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Firmar los convenios y acuerdos de cooperación y colaboración que suscriba la Comunidad Autónoma en los casos en que proceda.

Acordar la interposición de recursos de inconstitucionalidad, el planteamiento de conflictos de competencia con el Estado u otras Comunidades Autónomas y la personación ante el Tribunal Constitucional, por acuerdo de las Cortes de Castilla y León o por propia iniciativa.

Aprobar programas, planes y directrices vinculantes para todos los órganos de la Administración de la Comunidad.

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5 - Según el vigente convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta (en adelante, convenio colectivo), el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral fijo será:

El concurso-oposición.

La movilidad funcional.

El concurso de traslados abierto y permanente.

La movilidad geográfica.

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6 - Según el vigente convenio colectivo, una de las siguientes no es una competencia funcional que forme parte del grupo V:

Personal no cualificado.

Personal subalterno.

Peón especializado de montes.

Telefonista.

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7 - Según el vigente convenio colectivo, no corresponde a los trabajadores de la competencia funcional de personal de servicios:

El mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus instalaciones y enseres.

La limpieza de techos, paredes y suelo de cocina de las residencias de infancia.

La realización de labores propias de comedor-oficio.

La realización de las labores propias de limpieza de habitaciones y zonas comunes.

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8 - Para cuál de las siguientes competencias funcionales del vigente convenio colectivo no es suficiente la posesión del certificado de escolaridad o equivalente:

Peón especializado de montes.

Personal de servicios.

Peón subalterno.

Auxiliar de carreteras.

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9 - ¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por cometer una falta grave según el vigente convenio colectivo?

Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

Suspensión de empleo y sueldo más de un mes con una duración máxima de 6 años.

Apercibimiento.

Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a tres meses.

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10 - De acuerdo con el vigente convenio colectivo, el plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido en un concurso de traslados será de:

5 días hábiles si no implica cambio de residencia o 10 días si implica cambio de residencia.

3 días hábiles si no implica cambio de centro de trabajo y 10 días si implica cambio de centro de trabajo.

3 días hábiles si no implica cambio de residencia o 15 si implica cambio de residencia.

5 días hábiles si no implica cambio de residencia o 15 si implica cambio de residencia.

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11 - La potestad disciplinaria del personal laboral se ejercerá de acuerdo con los principios enumerados en el vigente convenio colectivo. Indique cuál de los siguientes es incorrecto:

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa en el convenio.

Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.

Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

Principio de culpabilidad.