Examen parte 5 Administrativo/a GVA (Promoción interna vertical) 2022

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1 - Señale cuál de los siguientes enunciados es correcto según el artículo 2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en relación con los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendados la administración:
Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como no discriminación en todas sus facetas, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y social y la corresponsabilidad en las tareas derivadas de la vida laboral.
Descentralización en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
Promoción de la temporalidad en el empleo público.
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2 - Según el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público y, con respecto del que vinieran desempeñando, se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, ¿en qué plazo se deberá instar la autorización?
Dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado por diez días hábiles en tanto recae resolución.
Diez días antes de la toma posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución.
En los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución.
No será necesario instar la autorización dado que se realizará de oficio por el órgano competente por razón de la materia.
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3 - Según el artículo 168 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, no es un principio de la potestad disciplinaria:
El principio de responsabilidad.
El principio de contradicción y audiencia.
El principio de culpabilidad.
El principio de presunción de inocencia.
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4 - Según el artículo 174 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la sanción que puede imponerse al personal funcionario público por la comisión de faltas graves:
Traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta dos años.
Privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta un año.
Prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos años.
Pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal.
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5 - D. Alberto Einstein, funcionario interino del grupo C, subgrupo C1, administrativo de la Administración de la Generalitat, se encuentra en la situación de servicios especiales. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 141 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿en qué plazo debe solicitar el reingreso al servicio activo una vez terminada esta situación y qué ocurriría en caso de no solicitarlo en plazo?
El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar desde el día de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la pérdida del derecho a la reserva del puesto de trabajo.
El personal funcionario interino no puede ser declarado en la situación de servicios especiales.
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6 - Señale cuál de los siguientes enunciados es correcto a tenor de la literalidad del artículo 158.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana:
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo 3 y concordantes de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de las administraciones públicas, con los requisitos en ella establecidos y previa autorización de compatibilidad.
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración mínima de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo 3 y concordantes de la Ley53/1984, de26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de las administraciones públicas, con los requisitos en ella establecidos y previa autorización de compatibilidad.
La excedencia voluntaria automática incentivada tendrá una duración máxima de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo 3 y concordantes de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de las administraciones públicas, con los requisitos en ella establecidos y previa autorización de compatibilidad.
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración no inferior a tres años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo 3 y concordantes de la Ley 53/1984, de26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de las administraciones públicas, con los requisitos en ella establecidos y previa autorización de compatibilidad.
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7 - Según el artículo 171 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, se considera falta grave del personal funcionario público:
La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades personales o profesionales.
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de quince horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual.
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8 - Según el artículo 24 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, la programación presupuestaria de la Generalitat se regirá por los principios de:
Estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, plurianualidad, transparencia, eficacia en la asignación y utilización de los recursos públicos, responsabilidad y lealtad institucional.
Estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, anualidad, transparencia, eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos, responsabilidad y lealtad institucional.
Estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, plurianualidad, transparencia, publicidad, eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos, responsabilidad y lealtad institucional.
Estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, piurianualidad, transparencia, eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos, responsabilidad y lealtad institucional.
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