Examen parte 1 Personal de Servicios Junta de Castilla y León 28 de noviembre del 2022

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1 - Según dispone el artículo 7.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige:
Exclusivamente por la legislación laboral.
Exclusivamente por la legislación laboral y por las demás normas convencionales aplicables.
Exclusivamente por la legislación laboral y por los preceptos de este estatuto que así lo dispongan.
Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este estatuto que así lo dispongan.
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2 - Según el artículo 10 del TREBEP, una de las circunstancias en las que se puede nombrar personal interino es:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera por un máximo de cinco años en los términos previstos en el apartado 4.
La sustitución transitoria de los titulares durante el tiempo máximo de 3 años.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 5 años ampliable hasta 12 meses más por las Leyes de la Función Pública que se dicten en el desarrollo de este Estatuto.
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3 - El Título III del TREBEP se denomina:
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Objeto y ámbito de aplicación.
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
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4 - Según el artículo 22 del Convenio Colectivo en vigor, para poder participar en un procedimiento selectivo de promoción interna, uno de los requisitos que han de acreditar los aspirantes para ser admitidos al procedimiento es:
Exclusivamente acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo o fijo discontinuo de esta Administración en la competencia funcional desde la que se promociona durante un periodo mínimo de un año.
Exclusivamente acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo de esta Administración en la competencia funcional desde la que se promociona durante un periodo mínimo de un año.
Acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo de esta Administración en la competencia funcional desde la que promociona durante un período mínimo de dos años y cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos.
Acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo o fijo discontinuo de esta Administración en la competencia funcional desde la que promociona durante un período mínimo de dos años y cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos.
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5 - Por la comisión de faltas disciplinarias graves, según el artículo 90 del vigente Convenio Colectivo, podrán imponerse las siguientes sanciones:
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y la inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y la suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años.
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y el traslado forzoso sin cambio de localidad.
La suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días y la suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de un año.
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6 - Respecto de las funciones de la Comisión Paritaria recogidas en el artículo 5 del vigente Convenio Colectivo, señale la incorrecta:
La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo.
Actualización y puesta al día de las normas del presente Convenio Colectivo cuando su contenido resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.
La inclusión, definición y encuadramiento de las competencias funcionales recogidas en el Convenio Colectivo que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de nuevos colectivos de trabajadores y completar y aclarar el contenido de las definiciones ya enunciadas.
Formular propuestas en los expedientes de homologación a las competencias funcionales existentes en este Convenio Colectivo respecto del personal que en virtud de transferencia de otras Administraciones sea integrado en el ámbito del mismo.
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7 - Según el artículo 17 del Convenio Colectivo en vigor, la movilidad para la realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al mismo grupo profesional de pertenencia del trabajador:
Sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Durará el tiempo mínimo imprescindible para su atención y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
Sólo será posible si existen razones técnicas, económicas y organizativas que la justifiquen. Durará el tiempo mínimo imprescindible para su atención y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
Sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Durará un tiempo máximo de 1 año y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
Sólo será posible si existen razones técnicas, económicas y organizativas que la justifiquen. Durará un tiempo máximo de 1 año y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
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8 - Según el artículo 39 del Convenio Colectivo vigente, el sistema de clasificación se estructura en:
Grupos profesionales, áreas profesionales, competencias profesionales y, en su caso, especialidades.
Grupos, áreas, competencias y, en su caso, especialidades.
Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades.
Grupos funcionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades.
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9 - Según el artículo 50 del vigente Convenio Colectivo, el Plus de competencia funcional ¿a qué complemento del Convenio de origen sustituye?:
Al Plus Categoría.
Al Plus Convenio.
Al Plus de puesto singular.
Al Plus de rotación.
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10 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:
Una prevención laboral.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Una prevención total en su trabajo y fuera de él.
Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.
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