Examen parte 1 Personal de Servicios Junta de Castilla y León 19 de diciembre del 2022

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1 - El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), dice que “la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico”:
Es un derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio.
Es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva.
Es un derecho de carácter colectivo que se ejerce exclusivamente de esta forma.
La libertad de expresión no es un derecho del personal laboral.
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2 - Según el artículo 19 del TREBEP, la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva:
A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos o en el Estatuto Básico del Empleado Público.
A través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
A través de los procedimientos previstos en la normativa aplicable en el momento de hacerse efectiva la misma.
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3 - Según el artículo 27 del TREBEP, las retribuciones del personal laboral se determinarán:
Exclusivamente de acuerdo con la legislación laboral.
De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.
De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Exclusivamente de acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral y el Estatuto Básico del Empleado Público.
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4 - El artículo 14 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral, regula el concurso de traslados abierto y permanente como sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes. En su apartado quinto establece que la solicitud tendrá una vigencia de:
6 meses.
8 meses.
1 año.
2 años.
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5 - Según el artículo 21 del vigente Convenio Colectivo es un tipo de promoción:
La vertical cuando lo sea a una competencia funcional distinta de la ostentada y encuadrada en un grupo superior.
La vertical cuando lo sea a la misma competencia funcional de la ostentada y encuadrada en el mismo grupo.
La horizontal cuando la promoción lo es a una competencia funcional de distinto grupo.
La horizontal siendo indiferente que la promoción lo sea a una competencia funcional del mismo o de distinto grupo.
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6 - El artículo 36 del Convenio Colectivo vigente dispone que se admite la permuta de puestos entre trabajadores fijos de plantilla, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio y que cumplan los siguientes requisitos:
Que cuenten con 1 años, al menos, de antigüedad en esta Administración o reconocidos por ésta.
Que ostenten la misma competencia funcional y, en su caso especialidad, o pertenezcan a idéntica Área Funcional.
Que les falten más de 5 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación.
El convenio vigente no recoge la posibilidad de permuta en ningún supuesto.
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7 - Según el artículo 43 del vigente Convenio Colectivo, los cursos de carácter voluntario:
Siempre se celebrarán en jornada de tarde sea cual sea su carácter.
Se celebrarán en jornada de tarde, excepto los cursos impartidos en régimen de internado que se programarán en jornada de mañana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos podrán celebrarse en jornada de mañana cuando sus características y circunstancias pedagógicas y de organización lo justifiquen siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Se celebrarán en jornada de mañana, excepto los cursos impartidos en régimen de internado que se programarán en jornada de mañana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos podrán celebrarse en jornada de tarde cuando sus características y circunstancias pedagógicas y de organización lo justifiquen siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Siempre se celebrarán en jornada de mañana sea cual sea su carácter.
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8 - Es un complemento personal según el artículo 47 del vigente Convenio Colectivo:
La antigüedad.
Complemento de atención directa al público.
Complemento de jornada partida.
Todos los son.
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9 - Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de:
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Contencioso-administrativo en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Las dos respuestas anteriores son ciertas.
Todas son falsas.
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10 - El conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se corresponden en su definición con:
Promoción de la salud.
Rehabilitación laboral.
Promoción del riesgo.
Prevención.
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