Ejercicio parte 4 Auxiliares Administrativos/as Universidad de Alcalá (Madrid) 13/04/2024

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1 - Según el artículo 34 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿tienen los trabajadores derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo?:
Sí, en cualquier caso.
Sí, pero sólo cuando la relación laboral supera los dos años de duración.
Sólo los funcionarios.
No, es una materia reservada a la Administración.
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2 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el derecho a una protección eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo constituye un deber:
Para el empresario y las Administraciones Públicas.
Sólo para los empresarios que realicen actividades de riesgo.
Únicamente para las Administraciones Públicas con competencias en obra civil.
No constituye un deber para las Administraciones Públicas.
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3 - Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho de los empleados públicos?:
El derecho a recibir protección eficaz en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
El derecho a la tutela judicial efectiva en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional contra su persona.
El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
El derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
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4 - Según el artículo 21 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la correspondiente ley de presupuestos se reflejarán las cuantías de:
Las retribuciones básicas de los funcionarios.
Las gratificaciones de los funcionarios.
Las pagas extraordinarias de los funcionarios.
Los complementos específicos de los funcionarios.
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5 - Según el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quiénes podrán formar parte de los órganos de selección?:
El personal de designación política.
Los funcionarios interinos.
El personal eventual.
Ninguna respuesta es correcta.
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6 - Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo.
Funcionarios propios, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal por tiempo indefinido.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
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7 - Según el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán:
A los seis meses.
Al año.
A los dos años.
A los tres años.
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8 - Según el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad que:
No podrá ser inferior al siete por ciento de las vacantes.
No podrá ser superior al uno por ciento de las vacantes.
No podrá ser superior seis por ciento de las vacantes.
No podrá ser inferior al cuatro por ciento de las vacantes.
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9 - Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, se define por consentimiento del afectado:
Toda manifestación de voluntad informada por la que se acepta de forma escrita el tratamiento de datos personales que le conciernen.
Toda solicitud expresa, libre e informada por la que se acepta la modificación o cancelación de datos personales que le conciernen.
Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.
Toda solicitud expresa, libre e informada por la que se acepta de forma verbal la modificación o cancelación de datos personales que le conciernen.
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10 - Según el artículo 8 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la información Pública y Buen Gobierno, la publicación de la información relativa a los contratos menores de las Administraciones Públicas:
Se realizará mensualmente.
Se podrá realizar anualmente.
Se podrá realizar trimestralmente.
Se realizará con la misma periodicidad que la prevista para el resto de contratos.
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