Extraordinario parte 10 Auxiliares Administrativos/as (T.L) Castilla-La Mancha 12/12/2023

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1 - La transversalidad de género según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, es:
La especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en situación de vulnerabilidad.
La participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos públicos de decisión.
La implantación de la igualdad y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.
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2 - De conformidad con la Ley 12/2010, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:
Fomentará el acceso al empleo de las personas jóvenes en Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de 26 años.
Promoverá el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de 26 años.
Fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de 30 años.
Impulsará el acceso al empleo de las personas jóvenes de Castilla-La Mancha.
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3 - El Consejo de Archivos de Castilla-La Mancha regulado en el artículo 15 de la Ley 19/2002, de Archivos Públicos de Castilla-La Mancha:
Se configura como el órgano consultivo de cooperación en el ámbito de la Administración General del estado.
Determina los criterios de valoración de las series documentales para la eliminación o conservación permanente de los documentos en los archivos.
Asesora para establecer el régimen de transferencias de documentos entre las distintas fases de los archivos.
Informa preceptivamente los planes relacionados con la política archivística que se proponga aprobar el Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades.
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4 - El derecho a obtener copias o certificaciones de los documentos contenidos en los archivos públicos (art. 37 de la Ley 19/2002, de Archivos Públicos de Castilla-La Mancha):
No podrá limitarse, aunque haya posibles deterioros que provoque su manipulación.
Podrá limitarse si el estado de conservación de los documentos solicitados requiere un tratamiento previo de restauración.
Conllevará la obligación de conservar todos los documentos que se generan y no permiten destruir ninguna documentación.
No podrá limitarse cuando el número de peticiones de reproducción de documentos impide el funcionamiento normal de los servicios del Archivo.
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5 - Cuando la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleo Público de Castilla-La Mancha se refiere al conjunto de cuerpos, escalas o, en su caso, especialidades, en los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional, que tengan asignadas una o varias áreas de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes, está definiendo:
La carrera vertical.
La carrera profesional horizontal.
El itinerario profesional.
La promoción interna.
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6 - Cuando la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleo Público de Castilla-La Mancha se refiere a los importes que retribuyen al personal funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo, o grupo de clasificación profesional, y su antigüedad en el mismo, está definiendo:
Las retribuciones fijas de los funcionarios.
Las retribuciones básicas.
El salario que perciben los funcionarios de un determinado grupo.
El sueldo fijo de los funcionarios de carrera.
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7 - Según la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleo Público de Castilla-La Mancha, hasta que sean desempeñados con carácter definitivo, los puestos de trabajo desempeñados en comisión de servicios deben ser objeto de convocatoria pública como máximo:
Como máximo, cada año, si la forma de provisión es el concurso, o cada dos años, si la forma de provisión es la libre designación, a contar, en ambos casos, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios.
Cada dos años tanto si la forma de provisión es el concurso o libre designación, a contar, en ambos casos, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios.
Cada dos años, si la forma de provisión es el concurso, o cada año, si la forma de provisión es la libre designación, a contar, en ambos casos, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios.
Cada cuatro años tanto si la forma de provisión es el concurso o libre designación, a contar, en ambos casos, desde la fecha de la toma de posesión en comisión de servicios.
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8 - La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha establece que, para la validez y eficacia de los Acuerdos suscritos entre la Administración de la JCCM y los representantes sindicales de los funcionarios públicos, será necesaria su aprobación expresa y formal por:
El órgano directivo que tenga atribuida la competencia en materia de Función Pública, previo dictamen del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.
La persona titular de la Consejería con competencias en materia de función pública.
La Comisión de Coordinación del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
El Consejo de Gobierno.
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9 - El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales será remitido a las Cortes de Castilla-La Mancha:
Antes de que finalice el mes de octubre anterior a la ejecución del presupuesto.
Antes de la finalización del año anterior a que se refiera el proyecto.
Antes del día 1 de octubre del año anterior al que se refiera dicho proyecto.
El primer día hábil del mes de octubre del año anterior a la ejecución del Presupuesto.
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10 - Según el Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley de Hacienda), dentro de la estructura de los estados de gastos de los Presupuestos, los gastos de personal son considerados:
Gastos corrientes.
Gastos de capital.
Operaciones financieras.
Operaciones del Fondo de Contingencia.
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