Supuesto 2 Auxiliares Administrativos/as (Turno Libre) Universidad Complutense de Madrid 06/05/2023
Parte anterior Parte siguiente
1 - Según el Artículo 62.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la condición de funcionario de carrera la adquirió D. Vicente Paz López por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
Superación del proceso selectivo, acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico, toma de posesión dentro del plazo que se establezca y nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente, acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico y toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
Superación del proceso selectivo, toma de posesión dentro del plazo que se establezca, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente y acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
Superación del proceso selectivo, acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente y toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
2 - Ya que D. Vicente Paz López está interesado en compatibilizar su trabajo con otro puesto para complementar sus ingresos, según el artículo 19 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, cuál de estos supuestos no queda exceptuado del régimen de incompatibilidades:
La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.
La colaboración y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional.
La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social.
El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que sea retribuido.
3 - ¿Qué titulación debe tener Dª. Luisa Pérez Santiago para poder acceder, en régimen de interinidad, a ese puesto de trabajo, según el artículo 10.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
Para los funcionarios interinos no hay previsión acerca de la titulación que deban tener.
La misma titulación que se exige a los funcionarios de carrera.
Como las interinidades son en régimen laboral habrá que estar a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores.
Ninguna de las anteriores es correcta.
4 - Según el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
La sustitución definitiva de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta 9 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
La ejecución de programas de carácter temporal, que podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
5 - En el curso de formación realizado por D. Vicente se afirma que, según el artículo 4.7º de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, una de las siguientes no es una “condición de trabajo”:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
6 - ¿Los artículos doce y dieciséis de La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas permiten a D. Vicente aceptar la oferta de trabajo de la gestoría?
Sí, dado que el complemento específico que percibe es inferior al 45% del sueldo base al pertenecer a una Escala C2; siempre y cuando no se refieran a asuntos en que esté interviniendo, haya intervenido en los dos últimos años o tenga que intervenir por razón del puesto público.
No, dado que el complemento específico que percibe es superior al 20% del sueldo base.
Sí, dado que el complemento específico que percibe es inferior al 30% del sueldo base; siempre y cuando no se refieran a asuntos en que esté interviniendo, haya intervenido en los dos últimos años o tenga que intervenir por razón del puesto público.
Sí, en todo caso, al pertenecer a una Escala C2 y tratarse de una actividad privada y ser su complemento específico inferior al 45% del sueldo base.
7 - En virtud del artículo catorce de la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, en el caso de que pudiera aceptar la oferta de trabajo, el reconocimiento de compatibilidad:
Podrá solicitar una adaptación de su jornada en la UCM y realizar las cuatro horas de la jornada de tarde durante la jornada de mañana.
Podrá modificar la jornada de trabajo pero no el horario en su actividad en la UCM.
No podrá modificar ni la jornada de trabajo ni el horario en su actividad en la UCM.
Ninguna de las anteriores es correcta.
8 - Teniendo en cuenta el artículo 47.bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, D. Vicente y Dª. Clara podrán acogerse a la prestación del servicio mediante teletrabajo:
La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será incompatible con la modalidad presencial, debiendo desarrollarse fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
Si el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, y las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
En todo caso, tendrá carácter voluntario e irreversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que podrán ser objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios subjetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.
9 - El personal que preste su servicio mediante teletrabajo, en virtud del artículo 47.bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Tiene los mismos deberes y derechos colectivos, recogidos en el TREBEP que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, excluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
Tiene los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el TREBEP que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, excluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable y aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
Tiene los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el TREBEP que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
Tiene los mismos deberes y derechos individuales y colectivos, recogidos en el TREBEP que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable y aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
10 - D. Vicente Paz López está interesado en conocer los criterios que se tienen en cuenta a efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, según el artículo 35.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos treinta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
Los contratados por término de menos de un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
A) y b) son correctas.
11 - Según el Artículo 36.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los informes que deban emitir los Delegados de Prevención, a tenor de lo dispuesto en el artículo 36.1.c):
Deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Deberán elaborarse en un plazo de diez días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario no podrá poner en práctica su decisión.
Deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario no podrá poner en práctica su decisión.
Deberán elaborarse en un plazo de diez días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
12 - Según el artículo 87.1. del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuál de los siguientes supuestos, Clara Fernández Garrido no será declarada en la situación de servicios especiales:
Cuando sea adscrita a los servicios del Tribunal Constitucional.
Cuando sea designada como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo.
Cuando sea designada vocal de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Cuando adquiera la condición de funcionaria al servicio de organizaciones internacionales.
13 - Según el artículo 47.bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?
El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y por sus normas de desarrollo.
La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será incompatible con la modalidad presencial.
La Administración podrá proporcionar a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios telefónicos necesarios para su actividad.
14 - Según el Artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
Apercibimiento, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 5 años.
A) y b) son correctas.
15 - Según el artículo 22 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, relativo a la vigilancia de la salud, señale la respuesta incorrecta:
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud no podrá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral.
El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.
16 - Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará una serie de materias, ¿cuál de ellas no está incluida en la citada norma?
Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de control administrativo, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo.
Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas con el fin de evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo, así como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y los trabajadores designados para desarrollar la acción preventiva.
Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, excepto si para los mismos están previstos controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.
17 - En atención al artículo 13 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, relativo a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, señale la afirmación correcta:
La Presidencia de la Comisión corresponderá al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo.
La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.
La Comisión contará con un Presidente y cinco Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran.
La Secretaría de la Comisión, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en el Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales.
18 - Según el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al derecho de reunión, no están legitimados para convocar una reunión:
Los Delegados de Prevención.
Las Juntas de Personal.
Los Comités de Empresa.
Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
19 - De acuerdo con el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), relativo a los deberes de los empleados Públicos, D. Vicente Paz López, como empleado público, deberá actuar con arreglo al siguiente principio:
Austeridad.
Prudencia.
Ejemplaridad.
A) y c) son correctas.
20 - Dª Clara Fernández Garrido se queda embarazada. A tenor de lo que indica el artículo 26.2 y 26.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Puede solicitar la suspensión laboral por riesgo durante el embarazo?:
No, la trabajadora sólo podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Sí, aunque previamente debe constatarse que no hay posibilidad de adaptación de su puesto ni de ocupar otro puesto de trabajo compatible con su estado.
No, porque el uso de los EPI es siempre suficiente para evitar riesgos.
Sí, pero sólo durante los tres primeros meses de embarazo, que son los más críticos.
21 - Se entenderá como “riesgo laboral”, según el artículo 4. 2º de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
22 - Vicente Paz López es nombrado como vocal para formar parte de un tribunal de selección del personal funcionario de la Universidad. ¿Cómo debería actuar Vicente de acuerdo con lo establecido en el artículo diecinueve.c) de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?:
Debería solicitar la autorización de compatibilidad al Rector de la UCM que es el órgano competente para su concesión.
No estaría obligado a solicitar la autorización de compatibilidad al tratarse de una de las actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades.
Debería solicitar la autorización de compatibilidad al Rector si percibe retribuciones por dicha actividad, pero no estaría obligado si no percibiese retribución alguna.
No estaría obligado a solicitar la autorización de compatibilidad porque la normativa en materia de incompatibilidades sólo la exige cuando se ostenta la condición de presidente de un tribunal.
23 - Tras su incorporación al servicio activo, Clara Fernández Garrido entra a formar parte de la Junta de Personal. En la Junta reciben la comunicación de que, en la oposición para Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad Complutense, sistema general de acceso libre, la ha superado un joven con 17 años. ¿Cómo debe actuar la UCM antes de su incorporación como funcionario según el artículo 27.1, de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales?:
La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos generales para la seguridad, la salud y el desarrollo de dicho joven, derivados de su experiencia, de su madurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo completo.
Informará a dicho joven y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
Al ser mayor de 16 años no se tendrá que determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud.
No se tendrán en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.
24 - Dª. Clara Fernández Garrido que cometió una falta disciplinaria calificada como “muy grave”, según el art. 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Cuándo prescribió la sanción que le impusieron?:
A los 2 años desde que se hubiera cometido la falta, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
A los 6 años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
A los 2 años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
A los 3 años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
25 - Ante la situación actual de “nueva normalidad” debido a la pandemia del COVID19, la UCM quiere negociar un nuevo acuerdo de medidas para su personal. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, según su artículo 37.2, ¿qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación por parte de la Mesa de Negociación que se constituya al efecto?
Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
Los criterios generales de acción social.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
26 - A tenor de los artículos 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las Universidades realizarán la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación inicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, siendo los Delegados de Prevención la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la seguridad y la salud laboral. Sabiendo que el total del Personal de Administración y Servicios Funcionario de la UCM asciende a 2.725 personas, ¿Cuántos delegados de prevención se podrán nombrar en la UCM?:
6.
4.
7.
5.
27 - Si los trabajadores pudieran estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y la UCM no adoptara o no permitiera la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los mismos, según el artículo 21.3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Quiénes podrían acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados y en qué plazo la autoridad laboral deberá anular o ratificar dicha decisión?
Los representantes legales de los trabajadores por unanimidad de sus miembros, La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 24 horas.
Los representantes legales de los trabajadores por mayoría de sus miembros. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 48 horas.
Un sindicato minoritario. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 48 horas.
Los representantes legales de los trabajadores por mayoría de sus miembros. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 24 horas.
28 - Clara Fernández Garrido, tras su embarazo y el nacimiento de su hijo, quiere dedicarse al cuidarlo, por lo que solicita una excedencia por cuidado de familiares. De acuerdo con el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿La UCM puede denegar esta solicitud?:
Sí, al requerirse para su concesión un periodo mínimo de servicios efectivos de 5 años.
No, pero sólo se concedería hasta que el menor cumpla 12 meses.
No, al tratarse de un derecho de los funcionarios de carrera.
No, pero el tiempo de permanencia en esta situación no le será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación.
29 - Transcurridos 12 meses desde el nacimiento de su primer hijo, Clara Fernández Garrido vuelve a ser madre por segunda vez. ¿Podría solicitar Clara una nueva excedencia por cuidado de familiares?:
No, al estar disfrutando la excedencia por su hijo anterior.
No, este tipo de excedencias sólo se pueden solicitar 1 vez.
Sí, pero sólo hasta que el segundo hijo cumpla 12 meses.
Sí, por un periodo de 3 años.
30 - ¿En total cuanto tiempo podrá estar en excedencia por cuidado de familiares Clara Fernández Garrido debido al nacimiento de sus 2 hijos?
Un máximo de 24 meses en total por las 2 excedencias.
Un máximo de 3 años en total por las 2 excedencias.
Un máximo de 4 años en total por las 2 excedencias.
Un máximo de 6 años en total por las 2 excedencias.
Parte anterior Parte siguiente

Nosotros

info@testsconstitucionblog.com

Enlaces del sitio

Contactar Política de Privacidad Política de Cookies Términos y condiciones Feed RSS

Material

Exámenes

Acceso

© testsconstitucionblog.com 2025