Parte 5 - Examen Administrativo/a Ayuntamiento de Leioa 14/02/2025

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Según la Relación de Puestos de Trabajo de Ayuntamiento de Leioa en el departamento de policía local hay actualmente 20 plazas de agente y no hay adscrita ninguna plaza de personal administrativo.

El subcomisario del Ayuntamiento solicita mediante informe 3 plazas de personal administrativo porque se va a asumir desde dicho departamento la gestión de la OTA y solicita que se cubran las plazas lo antes posible.

Asimismo, señala que las plazas deberán tener un perfil 2 de euskera no preceptivo.

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1 - Recibida la solicitud de creación de plazas en el área de RRHH del Ayuntamiento se inician los trámites correspondientes para en primer lugar:
Aprobar las bases del proceso selectivo para la cobertura de las 3 plazas
Convocar a Oferta Pública de empleo correspondiente
Inscribir las plazas en el Registro de personal
Modificar la Relación de puestos de trabajo para crear o asignar plazas al departamento.
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2 - Las plazas solicitadas estarán clasificadas:
Escala especial subescala de servicios especiales, Grupo C, subrupo C2 y por tanto con titulación necesaria de bachillerato o técnico.
Escala especial subescala de servicios especiales en policía, Grupo C, subgrupo C1 y por tanto con titulación necesaria de certificado de escolaridad
Escala de Administración general de gestión, Grupo C, subgrupo C1 y por tanto con titulación necesaria de bachillerato o técnico.
Escala de Administración general administrativa, Grupo C, subgrupo C1 y por tanto con titulación necesaria de bachillerato o técnico.
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3 - Dada la necesidad y la urgencia que traslada el subcomisario ¿Cómo debería cubrirse la plaza una vez creada teniendo en cuenta que se trata de plazas de funcionario/a?
Mediante contratos para la cobertura de plaza vacante el tiempo que dure el proceso de selección.
Mediante nombramientos en interinidad por vacante.
Mediante contratos por acumulación de tareas
Mediante nombramientos como funcionarios/as de carrera de personas que consten en una bolsa de trabajo del Ayuntamiento.
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4 - En el proceso de selección que, en su caso, se lleve a cabo para las tres plazas el perfil de euskera podrá ser valorado de la siguiente manera:
La puntuación otorgada al conocimiento del euskera representará un porcentaje que no podrá ser en ningún caso superior al 20% de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del proceso selectivo.
En cualquier caso, la valoración que se otorgue a la acreditación del nivel específico correspondiente al puesto de trabajo no podrá ser en ningún caso inferior al 10% de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del proceso selectivo.
La puntuación otorgada al conocimiento del euskera representará un porcentaje que no podrá ser en ningún caso superior al 10% de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del proceso selectivo.
En cualquier caso, la valoración que se otorgue a la acreditación del nivel específico correspondiente al puesto de trabajo no podrá ser en ningún caso inferior al 15% por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del proceso selectivo.
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5 - Según el artículo 81 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco podría formar parte de los órganos de selección:
El personal eventual.
El personal que actúe en representación o por cuenta de los sindicatos
El personal funcionario interino.
El personal laboral fijo
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6 - El Título VIII de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, prevé lo siguiente respecto a la libre designación:
La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional, por el órgano competente, de la idoneidad y de las competencias de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
Podrán ser cubiertos por el sistema de libre designación únicamente los puestos de trabajo reservados a dicha forma de provisión en las relaciones de puestos de trabajo, en razón de su especial responsabilidad y que no estén reservados a personal directivo público profesional, así como los puestos de trabajo que requieran para su desempeño especial confianza personal.
El personal funcionario que desempeñe los puestos de trabajo cuya forma de provisión sea la libre designación podrá ser cesado discrecionalmente.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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7 - D. José Ariztimuño está casado con Dña. Karmele Jaio, funcionaria del Ayuntamiento de Leioa. Dña. Karmele interviene en un procedimiento en el que D. José es el interesado. Ante esta circunstancia la alcaldesa preguntó al secretario sobre las consecuencias jurídicas de la no abstención de Dña. Karmele en el procedimiento y éste resuelve que:
Dará lugar a la responsabilidad que proceda de Dña. Karmele Jaio, funcionaria del Ayuntamiento de Leioa, e implicará, necesariamente, y en todo caso, la invalidez de los actos en que hayan intervenido.
Dará lugar a la responsabilidad que proceda de Dña. Karmele Jaio, funcionaria del Ayuntamiento de Leioa.
Dará lugar a la responsabilidad que proceda de Dña. Karmele Jaio, funcionaria del Ayuntamiento de Leioa, pero no implicará, necesariamente, y en todo caso, la invalidez de los actos en que hayan intervenido.
Ninguna de las anteriores respuestas es la correcta.
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8 - El día 14 de enero de 2025 a D. Benito Lertxundi se le notificó válidamente un acto firme en vía administrativa. Como funcionaria del ayuntamiento, D. Benito le consulta si bajo determinadas circunstancias cabe recurso administrativo alguno contra el referido acto.
Alzada.
Potestativo de reposición.
Alzada o potestativo de reposición.
Extraordinario de revisión.
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9 - D. Benito Lertxundi interpuso un recurso potestativo de reposición y acude a usted para saber el plazo máximo que establece la Ley 39/2015 para dictar y notificar la resolución del recurso.
Un mes.
Dos meses.
Tres meses.
Seis meses.
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10 - Le han nombrado Secretaria/o del tribunal de un proceso selectivo (órgano colegiado). Uno de los vocales se dirige a Ud. Y le pregunta si las sesiones de dicho tribunal pueden celebrarse a distancia mediante medios audiovisuales, Ud. Resuelve que:
La constitución del tribunal se debe realizar de manera presencial en todo caso.
La constitución del tribunal y la adopción de acuerdos se deben realizar de manera presencial en todo caso.
La constitución del tribunal, la adopción de acuerdos y la remisión de actas se deben realizar de manera presencial.
La constitución del tribunal, la adopción de acuerdos y la remisión de actas se podrán realizar de manera presencial como a distancia, salvo que su reglamento interno recoja expresa y excepcionalmente lo contrario
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