Parte 9 - Examen Auxiliares Administrativos/as Diputación de Teruel 15/02/2025

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1 - De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige:
Por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por las normas autonómicas.
Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
Todas las respuestas son correctas.
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2 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los funcionarios interinos es correcta según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
La existencia de plazas vacantes permite el nombramiento de funcionarios interinos sin límite de tiempo, siempre que no puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera.
El exceso o acumulación de tareas puede justificar el nombramiento de funcionarios interinos por un máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.
La sustitución transitoria de los titulares permite el nombramiento de funcionarios interinos por un período máximo de doce meses.
La ejecución de programas de carácter temporal podrá tener una duración máxima de tres años, sin posibilidad de ampliación.
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3 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos individuales de los empleados públicos es correcta según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
Los empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad en su puesto de trabajo, independientemente de su condición administrativa.
Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna, sin necesidad de que se apliquen principios de igualdad, mérito y capacidad.
La Administración no tiene obligación de proporcionar protección jurídica a sus empleados en procedimientos judiciales relacionados con el ejercicio de sus funciones.
Los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
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4 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Código de Conducta de los empleados públicos según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es incorrecta?
Los empleados públicos deben desempeñar sus funciones con sujeción a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
La imparcialidad, la honradez y la transparencia son algunos de los principios que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos.
Los principios establecidos en el Código de Conducta no tienen ninguna relación con la aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.
Los empleados públicos deben actuar con diligencia y velar por los intereses generales en el ejercicio de sus funciones.
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5 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los principios de conducta de los empleados públicos según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es correcta?
Los empleados públicos deben rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas, sin excepción alguna.
La obligación de informar a los ciudadanos se limita únicamente a aquellas materias que afecten directamente a su situación administrativa.
Los empleados públicos deben obedecer todas las órdenes de sus superiores, incluso si constituyen una infracción del ordenamiento jurídico.
Los empleados públicos deben administrar los recursos públicos con austeridad y no utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas.
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6 - Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué garantía específica se establece en relación con el ejercicio del derecho de huelga por parte de los empleados públicos?
La garantía de un aumento salarial.
La garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
La garantía de una indemnización en caso de despido.
La garantía de la libre elección de representantes sindicales.
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7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Cuál de los siguientes derechos individuales ejercidos colectivamente requiere el cumplimiento de la legislación aplicable en cada caso?
Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
A la libertad sindical.
A la negociación colectiva.
Al ejercicio de la huelga.
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8 - Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué principios constitucionales deben regir la progresión en la carrera profesional y promoción interna de los empleados públicos?
Principio de igualdad, merito y antigüedad.
Principio de igualdad y discrecionalidad administrativa.
Principio de mérito y jerarquía.
Principios de igualdad, mérito y capacidad.
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9 - La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público tiene por objeto regular la contratación del sector público, a fin de garantizar que la misma se ajusta a los principios de:
Acceso a las licitaciones restringido, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación y jerarquía entre los licitadores.
Libertad de acceso a las licitaciones, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación y jerarquía entre los licitadores.
Acceso a las licitaciones restringido, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación e igualdad de trato entre los licitadores.
Libertad de acceso a las licitaciones, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación e igualdad de trato entre los licitadores.
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10 - En toda contratación pública se incorporarán de manera transversal y preceptiva:
Criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relación con el objeto del contrato.
Criterios éticos y de transparencia aunque no guarde relación con el objeto del contrato.
Criterios éticos y de transparencia siempre que guarde relación con el objeto del contrato.
Criterios sociales y medioambientales aunque no guarde relación con el objeto del contrato.
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