1 - Orgánicamente, el Cuerpo de Bomberos del SPEIS de Granada estará estructurado en las siguientes escalas:
Escala Superior, Ejecutiva y Básica
Escala Superior, Oficial y Básica
Escala Superior, Ejecutiva y Operativa
2 - La plantilla del Cuerpo de Bomberos del SPEIS de Granada se estructurará atendiendo a los siguientes criterios de proporcionalidad entre las diferentes categorías existentes:
Por cada 8 Subinspectores, al menos 1 Inspector
Por cada 4 Subinspectores, al menos 1 Inspector
Por cada 3 Subinspectores, al menos 1 Inspector
3 - La orden escrita de carácter general y ordinario se denomina:
Instrucción
Orden del cuerpo
Parte
4 - El personal del Cuerpo de Bomberos recibirá las órdenes:
Con carácter general de sus mandos naturales, aunque también podrán recibir órdenes de otra autoridad.
Única y exclusivamente del Jefe del SPEIS
Única y exclusivamente de sus mandos naturales, sin que sea admisible injerencia de cualquier otra autoridad
5 - Proponer criterios de coordinación, cooperación, y asistencia entre los distintos Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Andalucía, es una función de:
El Consejo Andaluz del Fuego
La Consejería competente en materia de protección civil
El Sistema de Coordinación Integrada de Urgencias y Emergencias
6 - El pase a la situación de segunda actividad vendrá determinado por las siguientes causas:
Por el cumplimiento de la edad determinada para cada Escala, por embarazo o por disminución de las aptitudes psicofísicas para el desempeño de la actividad profesional
Sólo por embarazo o por disminución de las aptitudes psicofísicas para el desempeño de la actividad profesional
Sólo por disminución de las aptitudes psicofísicas para el desempeño de la actividad profesional
7 - Lo que realmente se delega es:
La responsabilidad
La autoridad
La capacitación
8 - En una intervención donde el mando puede ver toda la zona de actuación es aconsejable:
Que el mando asuma todas las funciones que requiera la intervención y no delegue en los subordinados
Que el mando delegue por funciones
Que el mando delegue por zonas
9 - La capacidad que se posee para suscitar o hacer mover a las personas, de forma que se sientan satisfechas con las tareas, los cometidos u ocupaciones que desarrollen, se denomina:
Responsabilidad
Motivación
Capacitación
10 - ¿Qué tipo de necesidades se deben tener presentes para desarrollar un buen sistema de motivación?
Sólo las necesidades básicas
Las necesidades básicas y sociales
Las necesidades básicas, sociales y las necesidades de autoestimación y autorrealización personal