Parte 3 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de la Función Administrativa (T.L) SESCAM 26/04/2026

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1 - La cesión del ejercicio de competencias a la UE requiere en España:
Referéndum obligatorio.
Ley orgánica.
Reforma constitucional.
Aprobación por mayoría simple.
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2 - Los reglamentos de las Asambleas legislativas de las CCAA tienen el rango normativo de:
Ley.
Decreto.
Reglamento.
Estatuto.
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3 - Cuál de las siguientes materias es competencia exclusiva del Estado según el artículo 149 CE:
Sanidad.
Educación.
Legislación penal.
Urbanismo.
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4 - De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿cuándo deben poseerse los requisitos para participar en un proceso selectivo?
El día de la toma de posesión o formalización del contrato.
El día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El día que se publica la convocatoria para la presentación de solicitudes.
El día que se publica la relación definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo.
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5 - Según la Ley 4/2011, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, es una función que implica la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, a desempeñar sólo por personal funcionario, la siguiente:
Conducción de vehículos.
Recaudación.
Mantenimiento y conservación de vías públicas.
Vigilancia en los edificios públicos.
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6 - La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha se aplica al personal estatutario del Sescam.
En lo que proceda.
Cuando así lo disponga su normativa específica.
En aquellas materias no reguladas por su normativa específica.
Tiene carácter supletorio.
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7 - Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa de los funcionarios de carrera?
Excedencia forzosa.
Servicios especiales.
Suspensión de funciones.
Atribución temporal de funciones.
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8 - De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Marco, constituye un instrumento básico de planificación de recursos humanos,
Los registros de las distintas categorías estatutarias.
Los planes de ordenación de recursos humanos.
El establecimiento de categorías y grupos profesionales.
Las programaciones funcionales de las Gerencias.
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9 - El artículo 17 del Estatuto Marco, señala que es un derecho individual del personal estatutario
La estabilidad en el empleo y el ejercicio o desempeño efectivo de la profesión en el Area de Salud o Zona Básica de Salud.
La percepción de las retribuciones y los gastos de desplazamiento que en cada caso se determinen para la atención urgente.
La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.
La movilidad voluntaria cada 6 meses y a la promoción interna temporal con carácter preferente de forma anual.
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10 - Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo según lo establecido en el Estatuto Marco
El desistimiento.
La incapacidad temporal, en los términos previstos en esta Ley.
La sanción disciplinaria de suspensión provisional.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta.
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