La previsión de ingresos y gastos de la entidad local para un Ejercicio.
Un plan político sin contenido económico.
Una cuenta bancaria del Ayuntamiento.
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2 - ¿Qué es la liquidación del presupuesto?
La aprobación inicial del presupuesto.
El cierre y el resultado final de la ejecución presupuestaria.
La modificación de créditos.
La elaboración del presupuesto.
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3 - En relación con la administración electrónica, ¿qué permite la sede electrónica?
Solo consultar información sin realizar trámites.
Realizar trámites administrativos de forma telemática.
Sustituir completamente la atención presencial.
Únicamente descargar formularios en papel.
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4 - En la administración electrónica, ¿qué elemento garantiza la identidad del ciudadano en los trámites on line?
El número de teléfono.
La firma electrónica o certificado digital.
El correo electrónico.
El D.N.I. en papel.
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5 - Al ejercer el derecho de rectificación reconocido en el artículo 16 del Reglamento (UE) 2016/679, el afectado deberá indicar en su solicitud a qué datos se refiere y la corrección que haya de realizarse:
Deberá acompañar, cuando sea preciso, la documentación justificativa de la inexactitud o carácter incompleto de los datos objeto de tratamiento.
Únicamente podrá presentar por correo electrónico documentación justificativa de la inexactitud o carácter incompleto de los datos objeto de tratamiento, al objeto de dar celeridad a la gestión
Deberá acompañar, únicamente, el DNI o NIF, y comunicar de forma verbal el carácter incompleto de los datos objeto de tratamiento, al objeto de dar celeridad a la gestión.
Ninguna de las anteriores es correcta. El art 16 del reglamento (UE) 2016/679 no reconoce el derecho de rectificación.
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6 - La ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto:
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, pero singularmente en ninguna esfera de la vida.
Hace efectivo el derecho a la igualdad, únicamente en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural,
Ninguna de las tres anteriores es correcta.
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7 - Haciendo referencia al principio de presencia equilibrada en la administración General del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella,
El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda.
Se atenderá sólo a principios de igualdad mérito y capacidad de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
Se podrá consideran que hay presencia equilibrada si hay un 10% de sexo femenino en el órgano directivo.
La presencia equilibrada en un organismo público dependiente de la administración del estado dependerá de la actividad del mismo.
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8 - En relación a la igualdad en la responsabilidad social en las empresas:
Las empresas deberá en todo caso, asumir la realización de acciones de responsabilidad consistentes en medidas, laborales, asistenciales, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
Las acciones encaminadas a emprender acciones de responsabilidad social, no precisan de información a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos.
A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales no les debería ser de aplicación la normativa laboral.