Parte 6 - Examen tipo test - Auxiliar Administrativo/a (C2 acceso libre) Universidad Castilla-La Mancha 24/02/2024

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1 - La contratación de Profesoras y Profesores Ayudantes Doctores se ajustará a las siguientes reglas:
El contrato se celebrará con doctores.
El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y adopción o acogimiento durante el período de duración del contrato interrumpirán su cómputo.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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2 - Según lo establecido en el art. 60 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, la jubilación del personal funcionario puede ser: (señale la respuesta incorrecta)
Voluntaria.
Parcial.
Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
Por la declaración de incapacidad temporal para el ejercicio de las funciones propias de sus cuerpo o escala.
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3 - Con relación a la comisión de servicios, regulada por el art. 74 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, señale la respuesta correcta.
Los puestos de trabajo desempeñados en comisión de servicios deben ser objeto de convocatoria pública, como máximo, cada año, si la forma de provisión es el concurso, o cada dos, si la forma de provisión es la libre designación.
Nunca finaliza por incumplimiento de la obligación de convocar públicamente la provisión del puesto de trabajo desempeñado en comisión de servicios.
Puede tener carácter forzoso.
Se produce por adjudicación de destinos provisionales a quienes, habiendo superado el proceso selectivo, deseen comenzar su prestación de servicios como personal funcionario de carrera de nuevo ingreso.
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4 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, la carrera horizontal consiste en:
En el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
La progresión de tramo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
En el ascenso de un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo profesional, a otro superior.
En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Título VI de Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha.
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5 - Según lo establecido en los arts. 95 y 96 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se especifica:
Es falta grave la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
Es falta muy grave el descrédito para la imagen pública de la UCLM.
Las faltas leves del personal laboral serán establecidas por los convenios colectivos atendiendo a la gravedad de los daños causados a los ciudadanos.
Se podrá imponer la sanción de suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
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6 - Según lo establecido en el Título X de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, señale la respuesta correcta,
El principio de culpabilidad permite que solo se pueda ser sancionado por hechos constitutivos de falta disciplinaria al funcionario que resulte responsable de los mismos, aunque lo sean por simple inobservancia.
Los principios de legalidad y tipicidad permiten que los reglamentos puedan desarrollar nuevas faltas o sanciones.
El principio de irretroactividad permite que se aplique una disposición disciplinaria anterior a cuando se produjo el hecho de la falta.
Según el principio de proporcionalidad los criterios de graduación nunca pueden aplicarse simultáneamente.
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7 - Según el Plan Concilia de la UCLM, la diferencia entre permiso por asuntos particulares y la licencia por asuntos particulares, es:
Que la licencia no se puede conceder por un solo día.
Que en ninguno de los dos se puede computar el tiempo como trabajado.
Que el permiso es retribuido y la licencia no.
Que el permiso está supeditado a las necesidades del servicio, y la licencia no.
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