Parte 4 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de la Función Administrativa (OEP 2022 estabilización) Servicio Riojano de Salud 18/05/2024

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1 - Según el artículo 47 del Acuerdo del Personal del Servicio Riojano de Salud de 8 de 2006, se completará la prestación por Incapacidad Temporal y Maternidad hasta el 100% de sus haberes:
Al personal Estatutario Fijo.
Solo se completará la prestación en la situación de Incapacidad Temporal.
Solo se completará la prestación en la situación de prestación por nacimiento y cuidado del menor.
A todo el personal.
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2 - Quienes se encuentren en situación de servicios especiales, según se recoge en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre percibirán:
Las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
Las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
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3 - Conforme al artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿en qué circunstancia puede ser nombrado un funcionario interino?
La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de dos años.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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4 - Respecto a los órganos de representación, conforme al artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, señale la respuesta correcta:
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 75 funcionarios.
Si la unidad electoral correspondiente tiene 600 funcionarios, el número de representantes en la Junta de Personal es 13.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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5 - Respecto a la pérdida de la relación de servicio regulada en el Capítulo II del Título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, cual es la respuesta correcta:
La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera la jubilación parcial del funcionario.
Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de la Seguridad Social que le sea aplicable.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando adquiera firmeza la sentencia, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a los empleos o cargos especificados en la sentencia.
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6 - ¿Cuál es un permiso retribuido de los funcionarios públicos según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015?
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos días.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante el tiempo imprescindible de su celebración.
Un día para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
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7 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales “7.º Se entenderá como «condición de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición”:
Las características específicas de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en las consecuencias de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que no esté expuesto el trabajador.
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8 - Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién ejerce la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La Tesorería General de la Seguridad Social.
El Comité de Seguridad y Salud.
El Secretario de la Comisión, nombrado por mayoría de tres quintos de entre sus miembros con derecho a voto.
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9 - Según el artículo 22.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores”:
Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa por una relación mercantil o laboral.
Cuando así esté establecido en una disposición reglamentaria en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Ninguna de las anteriores.
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10 - Según el artículo 3 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, “El presente Reglamento se aplica al tratamiento de datos personales en el contexto de las actividades de un establecimiento del responsable o del encargado en la Unión”:
Independientemente de que el tratamiento tenga lugar en la Unión o no.
Siempre y cuando el tratamiento tenga lugar en la Unión.
Siempre y cuando el tratamiento tenga lugar en la Unión o en países del espacio Schengen.
Independientemente de que el tratamiento tenga lugar en la Unión o en el espacio Schengen.
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