Parte 2 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de la Función Administrativa (OEP 2025) Servicio Riojano de Salud 18/04/2026

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1 - Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente una de las siguientes afirmaciones respecto al titular del derecho a la información asistencial es correcta:
El paciente no será informado en caso de incapacidad.
El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse por la existencia acreditada de un estado de necesidad terapéutica.
Sólo se informará a los familiares cuando hay consentimiento expreso del paciente.
Sólo se tendrá derecho al acceso a la información epidemiológica cuando implique riesgo para la salud individual del paciente.
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2 - Cuál de las siguientes afirmaciones relacionadas con el capítulo II, articulo 4 “derecho a la información sanitaria” de la Ley 41/2002, reguladora de la autonomía del paciente es correcta:
Los pacientes tienen derecho a conocer, con motivo de cualquier actuación en el ámbito de su salud, toda la información disponible sobre la misma, sin excepciones.
El médico responsable del paciente, y los profesionales que le atiendan durante el proceso asistencial, garantizarán el cumplimiento de su derecho a la información.
El titular del derecho a la información es tanto el paciente como las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho.
La información clínica no forma parte de las actuaciones asistenciales.
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3 - Según articulo 46 de la Ley 55/2003 de 16 diciembre, en materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos el periodo nocturno incluirá necesariamente el periodo comprendido:
Entre las 23 y las 5 horas del día siguiente.
Entre las 0 y las 5 horas de cada día natural.
Entre las 0 y las 6 horas de cada día natural.
Entre las 23 y las 4 horas del día siguiente.
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4 - La ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco de personal estatutario de los Servicios de Salud se estructura:
En 13 capítulos, 80 artículos, 17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y dos finales, cubriendo clasificación, derechos, selección, carrera y jornada laboral.
En 14 títulos, 80 artículos, 17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y tres finales, cubriendo clasificación, derechos, selección, carrera y jornada laboral.
En 14 capítulos, 80 artículos, 17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y tres finales, cubriendo clasificación, derechos, selección, carrera y jornada laboral.
En 14 títulos, 80 artículos, 17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y dos finales, cubriendo clasificación, derechos, selección, carrera y jornada laboral.
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5 - Según articulo 91 del Decreto 2/2011 de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, los puestos de trabajo correspondientes a los órganos directivos del Servicio Riojano de Salud se determinarán:
Mediante Orden del titular de la Consejería competente en materia de salud.
Mediante Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de salud.
Mediante Ley del Parlamento de La Rioja.
Mediante Decreto acordado en Consejo de Gobierno.
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6 - Según el articulo 47 del Decreto 2/2011 de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, no está obligado a participar en el concurso de traslados:
El personal en comisión de servicios.
El personal de nuevo ingreso con adjudicación provisional en la plaza.
El personal fijo con adscripción al puesto en libre designación y adjudicación provisional en la plaza.
El personal reingresado provisional al servicio activo en el Servicio Riojano de Salud, que se encuentre en esa situación a fecha de publicación de la convocatoria.
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7 - Según el articulo 64.3 del Decreto 2/2011, de 14 de enero de selección de personal estatutario y provisión de plazas de puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, ¿Cuál es el plazo máximo de duración de la comisión de servicios forzosa?
Un año.
Dos años.
Tres meses, prorrogables por otros 3 meses.
Dieciocho meses.
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8 - Según el Decreto 2/2011, de 14 de enero de selección de personal estatutario y provisión de plazas de puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud ¿Cómo se deben cubrir los puestos de libre designación?:
Mediante convocatoria pública aprobada por resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, que se publicará en el B.O.R. y en el sitio web oficial.
Mediante convocatoria restringida, que sólo se publicará en la Web.
Mediante convocatoria pública que se publicará preceptivamente en el Diario Oficial de la Unión Europea, en el B.O.E. y en el B.O.R.
Los puestos de libre designación en el Servicio Riojano de Salud están adscritos a la Dirección de Recursos Humanos y a la Consejería de Salud.
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9 - De acuerdo con lo dispuesto en la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, se denomina:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Agencia Española para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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10 - De conformidad con lo previsto en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ¿qué medida puede adoptar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si se aprecia riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores?:
El inspector iniciará de oficio un expediente administrativo, con carácter de urgencia, para que, en el plazo máximo de 3 días, el empresario adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos.
Acordar la imposición de multas coercitivas, que podrán ser reiterativas en el tiempo, hasta que se eliminen las circunstancias causantes del riesgo apreciado.
De acordarse temeridad, el inspector acordará la inhabilitación del empresario y el cierre del establecimiento, informando de manera inmediata a la autoridad laboral sobre los riesgos detectados.
Ordenar la paralización inmediata de trabajos, a juicio del inspector.
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