Parte 6 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de la Función Administrativa (OEP 2025) Servicio Riojano de Salud 18/04/2026

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1 - Según el artículo 69 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público ¿en qué momento es necesaria la formalización en escritura pública de una unión de empresarios (UTE)?
En el mismo momento de presentar la oferta o solicitud de participación.
Una vez que se haya efectuado la adjudicación del contrato a su favor.
Antes de que se publique el anuncio de licitación en el perfil de contratante.
Nunca es necesaria la escritura pública, bastando un contrato privado entre las partes.
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2 - Según el artículo 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público ¿cuál de las siguientes situaciones constituye una prohibición de contratar con el sector público?
Haber sido sancionado por una infracción de tráfico leve.
Haber sido condenado mediante sentencia firme por delitos de corrupción en los negocios o cohecho.
Tener una deuda tributaria de 50 euros que ya ha sido aplazada oficialmente.
Ser una empresa de nueva creación con menos de dos años de antigüedad.
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3 - Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, ¿por qué está constituida la base de cotización para todas las contingencias amparadas por el Régimen General?
Exclusivamente por el sueldo base fijado en el convenio colectivo.
Por las asignaciones destinadas a gastos de locomoción justificadas con factura.
Por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser esta superior.
Únicamente por las retribuciones en metálico, excluyendo cualquier pago en especie
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4 - Según el artículo 173 de la Ley General de la Seguridad Social, ¿desde cuándo se abona el subsidio por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
A partir del cuarto día de la baja en el trabajo.
Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro del día de la baja.
Desde el décimo día de baja, previa validación de la inspección médica.
A partir del primer día del mes siguiente al del hecho causante.
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5 - Según el artículo 219 de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué requisito de cotización se exige para la pensión de viudedad si el causante fallece por enfermedad común en situación de alta?
Haber cotizado al menos diez años a lo largo de su vida laboral.
No se exige ningún periodo previo de cotización en caso de enfermedad común.
Haber completado un periodo de cotización de quinientos días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al fallecimiento.
Haber cotizado al menos trescientos días en el año anterior al hecho causante.
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6 - Según el artículo 3 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- administrativa. ¿qué materia está excluida del orden jurisdiccional contencioso-administrativo?
La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas.
Los conflictos de jurisdicción entre los Juzgados y Tribunales y la Administración pública.
Los actos de las Corporaciones de Derecho público adoptados en ejercicio de funciones públicas.
Los contratos administrativos del sector público
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7 - Según el artículo 28 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- administrativa. ¿en qué supuesto NO es admisible el recurso contencioso-administrativo?
Contra actos dictados por entidades de la Administración local.
Respecto de los actos que sean reproducción de otros anteriores definitivos y firmes y los confirmatorios de actos consentidos.
Contra las disposiciones generales de las Comunidades Autónomas.
Contra los actos administrativos en materia de extranjería.
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8 - Según el artículo 29.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- administrativa. ¿de qué plazo dispone la Administración para cumplir una prestación concreta antes de que se pueda deducir recurso por inactividad?
Un plazo de diez días desde la presentación del requerimiento.
Un plazo de un mes contado desde la fecha de la reclamación.
Un plazo de tres meses desde la fecha de la reclamación sin que se haya dado cumplimiento o llegado a un acuerdo.
Un plazo de seis meses, conforme a las reglas generales del silencio administrativo
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9 - De conformidad con el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público NO es un principio ético de los empleados públicos:
Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.
Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
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10 - De conformidad con el Artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles personales o niveles de cualificación de los mismos.
Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de los servicios y sus puestos de trabajo.
Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal interno a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en este Estatuto.
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