Parte 5 - Examen tipo test - Auxiliar de Gestión Sanitaria (Consolidación 2017) Servicio Valenciano de Salud 02/07/2022

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1 - De acuerdo con el artículo 77 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (en adelante, Ley 4/2021), es un derecho individual ejercido colectivamente por el personal empleado público:
La libre asociación profesional.
La libre afiliación sindical.
El planteamiento de conflictos colectivos en el trabajo.
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
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2 - De conformidad con el artículo 79 de la Ley 4/2021, con relación a la jornada de trabajo del personal funcionario, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, ¿cuántas horas mediarán, como mínimo?
12 horas.
24 horas.
8 horas.
No hay mínimo establecido por dicha legislación.
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3 - Según lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley 4/2021, NO se consideran licencias las solicitadas por el siguiente supuesto:
Por estudios.
Para realizar funciones de representación del personal.
Por interés particular.
Por cursos externos.
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4 - De conformidad con el artículo 88 de la Ley 4/2021, cada una de las pagas extraordinarias estará integrada únicamente por:
El importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo.
El importe de una mensualidad de las retribuciones básicas.
El importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias.
El importe de una mensualidad del sueldo, trienios y complemento de destino.
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5 - Según el artículo 141 de la Ley 4/2021, el personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicios especiales: (señale la respuesta INCORRECTA)
Cuando obtenga destino mediante procedimientos de concurso en otra administración pública.
Cuando sea adscrito a servicios del Síndic o Síndica de Greuges.
Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales.
Cuando sea activado como persona reservista voluntaria para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
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6 - Señale la respuesta correcta con relación a la situación administrativa de servicios especiales en los artículos 142 y 143 de la Ley 4/2021:
Se percibirán las retribuciones que correspondan como funcionarios de carrera.
Dará derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo si este hubiera sido obtenido por libre designación.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de 3 meses desde la finalización de esta situación.
Supone el cómputo del tiempo de permanencia en la misma a efectos de derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación.
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7 - Respecto a la excedencia forzosa de los artículos 160 y 161 de la Ley 4/2021, señale la respuesta correcta:
La declaración de excedencia forzosa se producirá cuando el personal funcionario declarado en situación de suspensión provisional, solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta.
La declaración de excedencia forzosa se producirá cuando el personal funcionario que se encuentre en situación de expectativa de destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable al interesado.
El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
Este personal tiene obligación de participar en los concursos convocados a puestos de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial o, en su caso, de su agrupación de puestos de trabajo, de su localidad, declarándoles en caso de no hacerlo, en situación de expectativa de destino.
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8 - De conformidad con el artículo 3 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, la citada ley será de aplicación:
Al personal de los servicios operativos de protección civil.
A la Policía, seguridad y resguardo aduanero.
A los servicios de peritaje forense en casos de calamidad pública.
Al personal con relación de carácter administrativo o estatutario de la Administración pública.
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9 - A tenor de lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entiende comprendida en la definición de:
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos.
Condición de trabajo.
Equipo de trabajo.
Equipo de protección individual.
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10 - A tenor de lo dispuesto en el artículo 26, de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando no resulte posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados, durará:
Mientras persista la posibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior.
Mientras la trabajadora esté embarazada.
Mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado.
Hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad.
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