Teórico - Parte 6 - Examen tipo test (prueba aplazada) - Administrativo/a T.L (OPE 2021-2022) Servicio Andaluz de Salud 02/06/2022

1 - Según el Manual de estilo del SAS, cualquier conducta de complacencia ante una petición no razonable no sólo puede ser interpretada por profesionales que han actuado correctamente como una descalificación, sino que:

Causa problemas al SAS.

Es una descalificación para el profesional que ha actuado correctamente.

Daña la imagen del profesional que la realiza, del centro sanitario y del SAS.

Han de buscar la aceptación del usuario y del profesional.

2 - Según Orden por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, el conjunto de puestos de trabajo autorizados y presupuestados en cada Área Hospitalaria o Distrito de Atención Primaria, con la correspondiente dotación de efectivos de cada puesto, constituirá su plantilla:

Autorizada.

Presupuestaria.

Orgánica.

Horizonte.

3 - El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS en vigor se aprobó mediante:

Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre.

Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del SAS.

Decreto 54/2002, de 19 de febrero.

Decreto 132/2021, de 6 de abril.

4 - La norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del SAS es:

Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del SAS.

Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre.

Decreto 54/2002, de 19 de febrero.

Decreto 132/2021, de 6 de abril.

5 - Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del SAS, una vez notificada la Resolución de concesión del Reingreso Provisional, si la toma de posesión no se efectúa en plazo, sin mediar causa justificada, la persona interesada seguirá en su situación y no podrá solicitar un nuevo reingreso provisional hasta transcurrido:

Seis meses desde la finalización de este plazo posesorio.

A la finalización del periodo de duración de un nuevo proceso de solicitud de reingreso provisional.

Un año desde la finalización de este plazo posesorio.

Dos años desde la finalización de este plazo posesorio.

6 - Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, NO se consideraría vinculación temporal de larga duración:

Sustitución del titular de Promoción Interna Temporal de duración superior a 4 meses.

Sustitución de titular de Permiso Sindical a tiempo total.

Sustitución de titular en Comisión de Servicio.

Eventual de 1 año al 50 % por Refuerzo de Actividad Investigadora.

7 - Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, la duración máxima acumulada de un permiso sin sueldo en el supuesto general es de:

1 mes.

2 meses.

3 meses.

6 meses.

8 - Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, con relación a los grados de parentesco para la aplicación de los permisos, NO tienen para el trabajador la consideración de segundo grado de afinidad o consanguineidad:

Abuelos/as del cónyuge.

Cónyuge del hermano.

Nietos.

Cónyuges de los hijos.

9 - Según la Directiva 2003/88/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para todos los trabajadores dispongan de un periodo de vacaciones retribuidas de:

Al menos cuatro semanas.

30 días naturales.

1 mes natural o 22 días laborables.

30 días naturales, pudiendo fraccionarse en un máximo de 4 periodos.

10 - En materia disciplinaria en el SAS, la competencia para la incoación de expedientes por presunta comisión de faltas muy graves está delegada en:

El máximo responsable de la Delegación Provincial de la Consejería de Salud de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo del trabajador afectado.

Las personas titulares de la gestión de personal en los centros sanitarios del SAS respecto del personal adscrito a cualquiera de los Centros de cada uno de ellos dependientes.

Las personas titulares de las Gerencias de Áreas de Gestión Sanitaria, de la Dirección Gerencia de Hospitales, de la Dirección de Distritos de Atención Primaria, de la Dirección de los Centros de Transfusión, Tejidos y Células, del personal adscrito a cualquiera de los Centros de cada uno de ellos dependientes.

Ninguna de estas tres respuestas anteriores es correcta, ya que la incoación de expedientes por faltas muy graves no está delegada.

Teórico - Parte 6 - Examen tipo test (prueba aplazada) - Administrativo/a T.L (OPE 2021-2022) Servicio Andaluz de Salud 02/06/2022

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