Teórico - Parte 3 - Examen tipo test - Trabajo Social (OEP 2022) Junta de Andalucía 04/10/2025

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1 - Según lo indicado en el artículo 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por transversalidad:
El fomento de la participación o composición equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación y de toma de decisiones.
El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género.
El fomento de la corresponsabilidad, a través del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, de las tareas domésticas y del cuidado de las personas en situación de dependencia.
La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.
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2 - En base al artículo 7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, el Consejo de Gobierno formulará y aprobará, un Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, con una periodicidad que NO será inferior a:
6 meses.
1 año.
2 años.
4 años.
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3 - La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina, tal y como recoge el artículo 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía:
Discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta por razón de sexo.
Acción negativa.
Acción positiva.
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4 - En base al artículo 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará:
Discriminación indirecta por razón de sexo.
Discriminación directa por razón de sexo.
Acto de discriminación por razón de sexo.
Acto de discriminación negativa.
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5 - El artículo 4 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas, clasifica dichas familias en las siguientes categorías:
Especial y ordinaria.
Especial y general.
General y preferente.
Básica y avanzada.
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6 - Tal y como establece el artículo 17 de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, ¿quiénes colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género?
Los medios de comunicación públicos y privados de Andalucía.
El Consejo Audiovisual de Andalucía y los medios de comunicación social cuya actividad esté sometida al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma.
Los medios de comunicación de titularidad pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Las organizaciones sociales que presten servicios en materia de violencia de género.
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7 - La Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, respecto a la formación de los profesionales establece que:
Exclusivamente los cuerpos de seguridad autonómicos deben recibir formación específica.
Se garantiza la formación específica y continua de todos los profesionales implicados.
La formación es opcional y no está expresamente regulada.
Se recomienda la formación de los profesionales relacionados con la violencia de género.
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8 - El artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que “el sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:
Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
Protección total, suficiencia, claridad y solidaridad.
Totalidad, subsidiariedad y unidad.
Subsidiariedad y unidad.
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9 - El Plan de inclusión sociolaboral regulado en el artículo 20 del Decreto-ley 3/2017, de 19 de diciembre, por el que se regula la Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía, ¿Con qué periodicidad deberá ser revisado?
Quincenalmente.
Semestralmente.
Anualmente.
No se establece una periodicidad concreta en su revisión.
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10 - Entre los Programas específicos para promover la contratación laboral de personas con problemas de adicciones, se encuentra el:
Programa Arquímedes.
Programa Creciendo de forma saludable.
Programa Forma Joven.
Programa Aldea.
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11 - El III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones 2016-2021 establece la Red para la Atención a las Drogodependencias y Adicciones. Esta red incluye:
Exclusivamente recursos públicos pertenecientes a las áreas del Plan.
Recursos públicos y privados no concertados.
Todos los recursos públicos y privados concertados y todos los programas de cada una de las áreas del Plan.
Sólo recursos privados.