1 - NO es una categoría especial de datos personales:
Los relativos a la afiliación sindical.
Los que identifiquen un origen étnico.
Los relativos a la situación económica o financiera.
Los relativos a la salud.
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2 - ¿Qué implica el principio de transversalidad de género en las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón?:
Aplicar medidas de igualdad únicamente en políticas sociales específicas.
Limitar la igualdad a la eliminación de la discriminación directa.
Reservar determinadas políticas exclusivamente para mujeres.
Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y actuaciones administrativas.
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3 - Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la discriminación por embarazo:
Se considera discriminación directa o indirecta según el contexto.
Sólo se considera discriminación directa.
Sólo se considera discriminación indirecta.
Se considera discriminación indirecta agravada.
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4 - Como indica la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 8% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
De esa reserva del 8% habrá un cupo reservado del 2% para personas con discapacidad intelectual y el 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado igual o superior de un 33%.
De esa reserva del 8% habrá un cupo reservado del 3% para personas con discapacidad intelectual y el 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado igual o superior de un 33%.
De esa reserva del 8% habrá un cupo reservado del 2% para personas con discapacidad física y el 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado igual o superior de un 33%.
De esa reserva del 8% habrá un cupo reservado del 4% para personas con discapacidad intelectual y el 2% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado igual o superior de un 65%.
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5 - Conforme a la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, las empresas solicitantes de subvenciones deberán acreditar que no han sido sancionadas por resolución administrativa firme o condenadas por sentencia judicial firme y ello se acreditará:
Mediante un certificado del registro de subvenciones de Aragón.
Mediante un certificado de la Oficina Judicial Única de Aragón.
Mediante una declaración responsable.
Mediante una comunicación previa.
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6 - Conforme al artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes se considera una definición correcta de “riesgo laboral”?:
Cualquier daño producido fuera del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
El accidente ocurrido durante la jornada laboral.
Toda enfermedad laboral del trabajador.
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7 - De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el principal responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?:
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La Inspección de Trabajo.
El empresario.
Los delegados de prevención.
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8 - De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”:
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el anexo de la Ley y que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Aquellos que resulten probables racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.