Parte 6 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2024-2025) Gobierno de Aragón 18/07/2026

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1 - Conforme al artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), el nombramiento de funcionarios interinos se produce cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos.
Por el traslado de los funcionarios a otro destino.
Por razones de reorganización de los servicios.
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2 - Señale la respuesta INCORRECTA. Los funcionarios serán declarados en situación de servicios especiales cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones.
Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén destinados a funcionarios de carrera.
Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
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3 - La renuncia de un funcionario público a esta condición, exige:
Que se efectúe con quince días de antelación.
Que sea aceptada expresamente por la Administración.
Que se produzca con antelación a la imposición de una sanción disciplinaria.
Que no haya transcurrido un año desde su ingreso como funcionario público.
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4 - Señale la opción INCORRECTA. Son causas de la perdida de la condición de funcionario público:
La renuncia a la condición de funcionario.
La jubilación parcial del funcionario.
La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
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5 - Las retribuciones básicas de los funcionarios públicos están integradas por:
El sueldo base, complementos de destino y complemento específico. Además, la paga extraordinaria de junio y diciembre de cada año.
El sueldo base, la ayuda familiar y los trienios.
El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios.
El sueldo, trienios, ayuda familiar y las pagas extraordinarias.
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6 - Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente. La unidad electoral que se compone de un número de funcionarios de 751 a 1.000 funcionarios estará formada por:
21 representantes.
17 representantes.
13 representantes.
25 representantes.
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7 - Indique cuál de los siguientes es un principio ético de los empleados públicos de acuerdo con el TREBEP:
Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
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8 - El concepto retributivo complementario que retribuye la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa se denomina:
Complemento de productividad.
Complemento específico.
Complemento de alto cargo.
Complemento de destino.
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