Parte 4 - Examen tipo test - Auxiliar de Enfermería (estabilización 2021) Junta de Castilla y León 09/03/2024

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1 - Está excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y Leon y Organismos Autónomos dependientes de ésta:
El personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León contratado en el extranjero.
El personal laboral que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Gerencia Regional de Salud.
El profesorado del Convenio British Council, contratado en régimen laboral, para impartir inglés en los centros públicos de enseñanza no universitaria de Castilla y León.
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2 - ¿Cuál es la forma de provisión mediante la cual a una persona trabajadora que haya sido declarada en la incapacidad de permanente total se le puede adjudicar con carácter definitivo un puesto de trabajo de una categoría profesional distinta a la que ostenta?
Traslado o movilidad por causa de salud.
Movilidad por razón de enfermedad o accidente.
Movilidad para la protección de la salud.
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3 - La persona trabajadora que, una vez notificada la decisión de traslado, opte por la extinción de su contrato percibirá.
Una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
Una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades y una cantidad a tanto alzado por importe de 10.766,24 euros.
Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
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4 - Según el Convenio Colectivo, uno de los requisitos para admitir la permuta de puestos entre personas trabajadoras fijas de plantillas incluidas en su ámbito de aplicación es el siguiente:
Que cuenten, al menos, con cinco años de antigüedad en esta Administración o reconocidos por ésta.
Que ostenten la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad.
Que les falten más de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación
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5 - ¿Qué complemento retribuye la prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos?
El complemento por continuidad asistencial.
El complemento de turnicidad.
El complemento de atención continuada.
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6 - El sistema de clasificación del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo se estructura en:
Grupos profesionales, categorías profesionales y especialidades.
Grupos profesionales, área de actividad, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.
Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.
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7 - Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contemplan en la disciplina de:
Higiene industrial.
Psicosociología Aplicada.
Seguridad en el Trabajo.
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8 - ¿Cuáles son las herramientas de las que se compone el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
Evaluación de riesgos y Planificación de la actividad protectora.
Evaluación de los riesgos y Planificación de la actividad preventiva.
Evaluación de los riesgos y Adaptación de la actividad preventiva.
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9 - ¿Contiene el Estatuto de Autonomía de Castilla y León alguna referencia al derecho a la no discriminación por razón de género?
No, es una materia regulada por la Constitución exclusivamente.
Sí, en el artículo 14, dentro del Capítulo II Derechos de los Castellanos y Leoneses.
No expresamente, se refiere a este derecho de forma indirecta en varios capítulos.
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10 - ¿Qué se entiende, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, por el concepto acciones positivas?
Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Medidas dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad económica, social, cultural o laboral.
Medidas dirigidas a discriminar a los hombres en aspectos laborales, sociales y económicos para promover la igualdad efectiva de oportunidades.
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